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由於工會在海灣地區的崛起,星巴克店罷工在聖克魯斯和在舊金山成立工會,很容易忘記最著名的麵包店在該地區2020年工會。Tartine麵包店最近被指控超級中產階級化正式的投票Tartine聯盟兩年多前,在2022年5月開始,開始談判的聯盟的第一個合同。最初的合同批準將持續五年一次。但根據工會成員和國際沿岸和倉庫工人聯盟(ILWU)當地6,對話在談判桌上已經達到一個僵局的兩個關鍵問題。
隻要員工可以記住,Tartine工人還沒有支付衛生保健。但是現在工人和組織者說,公司希望員工開始作出貢獻。公司的提案會看到工人覆蓋半個任何年度增加百分之七以上;如果醫療保險成本增加10%,例如,工人將負責覆蓋1.5%的總成本。另一個最大的症結是工資;工會希望保證工資增長而公司更喜歡merits-based方法。
雖然Tartine和代表最初同意評論這個故事,該公司沒有回複記者的置評請求或者麵試之前出版。
詹森•“JJ”詹姆斯貝克麵包公司,說贏得這個合同是不成則敗的。“我想更好的福利,對於我們的健康,”他說。詹姆斯以來一直參與歐盟在2021年12月加入該公司後不久。他的公司為其大的名字和對質量的承諾與甚至不知道有一個聯盟,直到聽到播客在開始工作之前。
ILWU組織主任瑞安道林,他也與吃科幻長度有關蒲公英的巧克力及其聯盟(或缺乏)說,麵包店服從其他建議。例如,雙方達成一致的問題包括工人權利抱怨和人力資源協議,該公司還為某些401 k和帶薪假期的建議。(協議節日補假,把生活成本增加仍在出局,道林說。)
關於加薪,而不是搭建,預計增加日曆,麵包店希望保持“以業績為基礎的”模式,ILWU代表說。和衛生保健時,Tartine——誰支付,鼓勵員工參加舊金山是我的城市的選擇(SFMRA)在過去-不是占小費用如何複合工人,ILWU說。“在所有的年的操作他們從來沒有員工支付醫療保險,”道林說。“他們故意傳遞成本的工人。“埃文·麥克勞克林,ILWU代表加州北部,雙打的提高問題,說該公司當前的建議包括零工資增長的保證整個為期五年的合同。“長期計劃在生活中依賴於這些類型的預測,而以業績為基礎的培養最重要的是,“麥克勞克林說。
9月6日ILWU和公司將回到談判。示威和集會計劃後,討價還價。“日”支持者將運行在周日,9月4日從早上10點到下午12:30Tartine工廠。支持者和客戶邀請加入,買聯產品。現在,沒有宣布罷工或抵製。
詹姆斯說麵包團隊特別團結工會,但他知道員工在公司的其他部分不確定聯盟或合同將物質提供。“麵包的房間外,我知道有一些憂慮,”詹姆斯說。他說,他覺得生活成本增加,引發了對他至關重要的工作和生活在舊金山。“總的來說,生活工資是一個重要的實現任何人在任何地方工作,”他說。
更新、8月31日9:27點。:這個故事已經更新澄清工會談判不是一個正式的僵局,而是普遍意義的術語。