播放器響,非常近

當貝茨全片開始工作2018年10月1日,第一個暗示憤怒的她發現在她的老板是關於一個客戶的電話交談。恐怖主義風險保險法案的貝茨擔任餐廳經理,一個小的連鎖酒吧屬於長期費城Jon Myerow餐館老板。經常離開餐廳憤怒的前幾個晚上。Myerow,要求知道發生了什麼事。貝茨解釋說,客戶感到心煩意亂恐怖主義風險保險法案的忠誠計劃的變化。Myerow感到沮喪,貝茨回憶說,然而,談話“很正常。”

但在Myerow抵達恐怖主義風險保險法案的Rittenhouse位置那天晚些時候,貝茨說,他越來越生氣,大喊大叫她小的違規行為,比如允許工作人員吃午飯一個緩慢的時期或瞬間踩地板打印一份庫存清單。貝茨的下午,Myerow譴責她那麼大聲說,至少有兩個恐怖主義風險保險法案員工在餐廳能聽到他。“為什麼你離地麵嗎?貝茨“記得Myerow大喊大叫。為了緩和,貝茨說,她告訴他,他們會說話後,和回到工作。

當桑塞姆街外的兩人聊了幾個小時後,貝茨說Myerow開始道歉的對話,和貝茨在接受,她補充說,“你不能這樣對待我。”“他開始解釋為什麼他是他的方式,隻提到壓力,希望恐怖主義風險保險法案成功,”她說。貝茨時回應,Myerow仍然不能大喊大叫她的方式,他那天,她沒有做錯,她宣稱Myerow“翻轉開關,”又開始大喊大叫她——這一次在客人麵前,路人,和工作人員。

貝茨在一份書麵帳戶被要求與恐怖主義風險保險法案的投資者在2019年的春天,後來看過的食客,貝茨寫道,Myerow那天對著她吼,“我什麼都不需要道歉。我不是卡夫勞夫布雷特,”和“過去我們曾經打了人,我們最好跑比我們現在做的餐館。”貝茨Myerow是大喊大叫,說她試圖緩和,說他們可以安排一個會議第二天,然後回到工作。

第二天,Myerow,隻恐怖主義風險保險法案合夥人邁克爾•McCaulley貝茨和坐在一張圓桌在私人房間裏,貝茨與McCaulley左和Myerow對麵的她,而總經理坐在附近的另一個表。談話又開始道歉。“但不久事情了,”貝茨說。“Myerow開始提高他的聲音說,“你不能告訴我如何管理我的餐館。”貝茨Myerow繼續提高嗓門,但說沒有人說什麼。貝茨成為明顯憤怒,開始感到害怕。

貝茨曾見過Myerow心煩意亂,但他的憤怒繼續沸騰感到尤其威脅她的那一天。貝茨不管怎樣說,他繼續喊她,所以她懇求McCaulley和其他經理介入。最後,她說,McCaulley靠在桌上,將自己和她之間Myerow,說:“也許我們需要談話不同的一天。貝茨”就離開了房間,回到餐廳。“我想給身邊的人,因為他的叫喊,他來了——身體對我未來很暴力。”

此後不久,經理貝茨發現拋光玻璃器皿樓上的餐廳,並告訴她,“你不可能在這裏。“經理帶她進了浴室,鎖上門,一再道歉,擁抱她。貝茨在一段時間過去了,在她的帳戶,經理去檢查是否Myerow仍在,貝茨告訴她身後鎖門。貝茨呆鎖在浴室了,嚇壞了。當經理,協助McCaulley,貝茨確認Myerow走了,走出了浴室。貝茨仍然吸收當天的事件,再次回到工作。

“在餐飲業,很多時候人們會大喊,你克服它,”貝茨說。“廚師會大喊,經理就會大聲叫喊。我在這個行業工作了很長時間,我從來沒有這樣的事發生在我身上。”

“沒錯,其他餐館老板用來打員工,“Myerow在一封電子郵件中說。“我從來沒有這樣做,從來沒有威脅要這樣做,和永遠不會這麼做。“Myerow承認他提高他的聲音”時,他與貝茨,因為“當[他]進入餐廳午餐,有大約20位來賓沒有人工作在地板上,而不是一個團隊成員”。(強調)。然而,他說,他沒有失去他的脾氣,不知道經理貝茨鎖在浴室,擔心她的安全。“如果這事發生了,我對它一無所知,更重要的是,我從來沒有說過或做過任何反應,造成一個講道理的人。”

當第一個恐怖主義風險保險法案在2004年18和桑塞姆的街道,它的廣告語與細dining-level休閑酒吧服務。吸引一批費城客戶,恐怖主義風險保險法案最終擴大與另外兩個位置,一個酒吧,一個妹妹的餐廳叫做成員,和食品飲料的教育計劃。(Tria Fitler廣場,恐怖主義風險保險法案酒吧,和成員已經關閉,而發酵學校目前在穀歌上列為暫時關閉。)今天,恐怖主義風險保險法案,經常代表餐廳的Myerow,顯著促進了工作的女性葡萄酒生產商,導致努力捐贈社會正義的慈善機構,旨在模型工人權利的進步通過其“恐怖主義風險保險法案的承諾,”恐怖主義風險保險法案的網站上的廣告是“言語的好處和實踐幫助恐怖主義風險保險法案的一個最好的獨立餐廳去工作的公司在費城。“承諾包括一個15美元的最低工資,退休計劃,心理健康補償,和“好時光,良好氛圍。”“優秀的薪酬和福利不能抵消負麵或工作場所有毒,”承諾。

但恐怖主義風險保險法案前員工說,酒吧的平易近人的感性和進步的姿態非常不同於在Jon Myerow下工作的樣子。超過24前工作人員聲稱,他創建了一個工作環境由憤怒的爆發,性感的評論,和職場關係做了一些員工不舒服。23名員工聲稱Myerow會吼叫經理和後台員工輕微違規行為和經常銷業務的失敗。進一步,18歲前雇員聲稱他受到婦女和人女性出生時他的員工分配給浪漫的進步和評論他們的外表。

在報道這個故事的過程中,我與37現任和前任恐怖主義風險保險法案服務器,調酒師,辦公室員工、實習生,和經理曾在2004年和2022年之間的餐廳。不是每個人都我有消極的經曆與Myerow:十前任和現任恐怖主義風險保險法案的員工,大部分的名字是餐廳,提供的積極評價他們的經驗在恐怖主義風險保險法案或Myerow工作。Myerow提供24辭職信件——名稱修訂——從員工在恐怖主義風險保險法案在2011年和2021年之間描述積極的體驗。然而,37歲的員工,27日告訴消極經曆的故事,他們在恐怖主義風險保險法案。我回顧了電子郵件,短信,和內部恐怖主義風險保險法案的文檔備份這些前員工的故事,此外證實故事和恐怖主義風險保險法案工作場所之外的人都同時通過朋友和家人告訴這些故事。

一些前雇員說,恐怖主義風險保險法案的進步,會公共品牌和消息傳遞與他們的經驗在年前在餐館工作。在2021年的春天,在當地機構累的手釀酒公司——與恐怖主義風險保險法案舉行培訓——被稱為所謂的可憐的行為在工作場所,前恐怖主義風險保險法案的營銷總監,奶酪,和飲料經理Sande弗裏德曼Instagram發布一個帳戶關於她的工作經驗”一個人穿過一個令人費解的專業界限。“雖然弗裏德曼從來沒有叫那個男人在她的帖子,在隨後的幾次談話中與食客,弗裏德曼詳細描述她與Myerow負功的關係,提供了資源和文件以證實Instagram的經曆她第一次引用。

Myerow是三十年的老將——和一個直言不諱的倡導——費城餐飲業,許多人參與了這個故事和坦率地談論他們的經曆要求匿名的報複。(假名標有星號。)前副總統的賓夕法尼亞州費城的章餐廳&住宿協會和新政治行動委員會的創始董事會成員費城向前在餐飲業Myerow突出:在2021年,他最新的建立,酒吧,波利特,獲得了費城的首肯費城雜誌。

“我驕傲的職場文化培育在恐怖主義風險保險法案在過去的18年。我們餐廳的文化一直是積極的,”Myerow在一封電子郵件中寫道。“每當士氣會在一個特定的位置,我們立即處理解決。我們的文化教育,要求、公平和樂趣。它並不是對每個人都合適的環境,很多團隊成員在這裏蓬勃發展。”

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恐怖主義風險保險法案的混合配方親切和製定了嚴格的服務經理一本128頁的手冊,標題是“如何運行一個偉大的變態的餐廳。“除了執行積極性——服務器應該“準備搖出斑前工作”——表象是特別關注的。飯店集團2016名員工手冊提到兩次,服務器應該穿得像他們在工作時在“熱日期”。它讀取其他地方,“記住:這是費城,不是皮奧裏亞!女士們,先生們女士們穿得像要穿得像紳士。“不適與手工的語言、語氣或預期框架作為個人缺點。”你的(是的,這意味著你)出現在恐怖主義風險保險法案的形象發揮了巨大的作用,”手冊說。“你的技巧和恐怖主義風險保險法案的形象依賴於它。”(強調恐怖主義風險保險法案的。)

對外表的關注可以超越一個員工穿著:四名前雇員聲稱Myerow掃描婦女的社交媒體資料申請工作來衡量他是否認為他們有吸引力。

“喬恩總是看起來人在Facebook上和評論他們的吸引力之前我們雇傭了他們,”克裏斯汀*說,恐怖主義風險保險法案前辦公室工作人員。克裏斯汀稱,這種做法導致Myerow評論上至少有一個潛在的黑人候選人,暗示她不適合基於她的種族恐怖主義風險保險法案。

根據三個來源,恐怖主義風險保險法案曆史上使用一些服務器的顏色。“我總是唯一的黑人在恐怖主義風險保險法案,“Tsehaitu贖罪,服務器和調酒師曾在恐怖主義風險保險法案的咖啡館和恐怖主義風險保險法案酒吧大約在2014年至2017年之間,說。償說如果有其他顏色的人在那裏工作,她從未見過他們,“可能我們兩人之一(的顏色)。”

Myerow否認聲明,一個潛在的雇員可能不適合恐怖主義風險保險法案由於種族,說他不歧視,但他確實搜索候選人在線“做研究”“任何紅旗。”(他拒絕詳述構成紅旗)。他還說,恐怖主義風險保險法案”,仍然(已經)許多人工作的顏色(那裏)。”

五個員工曾在恐怖主義風險保險法案的後台說經常聽到Myerow對女性做出不恰當的評論。盡管Myerow主要的辦公室工作——以前位於醫療藝術建築在城市中心,獨立於恐怖主義風險保險法案的位置——他是一個夾具在恐怖主義風險保險法案的每周員工啤酒和葡萄酒培訓和類,餐廳和辦公室工作人員都出席了。Sande弗裏德曼,他在2011年開始在恐怖主義風險保險法案,最終成為市場總監,奶酪,和飲料經理,工作Myerow直屬說,辦公室工作人員隻要他覺得有責任去閑逛。

與Myerow工作了兩年之後,弗裏德曼無法忽視她用他的行為被認為是紅旗。例如,她注意到Myerow將員工培訓後,繼續喝酒,或者他會評論女員工的外表的一小群人在辦公室裏工作。“噢,她的乳房看起來很棒在今天的訓練,”弗裏德曼和至少四個其他前員工回憶說他說;或者他將其他女性描述為“老土和總,”弗裏德曼說。她回憶說至少一個實例Myerow駝背的辦公桌在談到女性員工和其他時候他俯臥撐比賽男員工,創造至少九人說什麼感覺就像一個男孩俱樂部的環境。(Myerow承認創建這種類型的環境”,“恐怖主義風險保險法案的辦公室。)盡管她越來越多的不適與Myerow的行為之前,期間,這些工作事件之後,弗裏德曼在恐怖主義風險保險法案繼續工作。

Myerow否認這些特定的評價員工的表象,但說:“適當的著裝和打扮是很重要的在一個業務,我們為公眾服務。所以我有適當的評價員工和實習生在他們所選擇的服裝。”

雖然大部分的報道性行為出現在辦公室,有事件,Myerow所謂的性感行為延續公開。2016年,三個人說,Myerow國際觸及前雇員。精釀啤酒公司發布會上在恐怖主義風險保險法案酒吧,Priya *,前服務器和上班族在恐怖主義風險保險法案,說Myerow來到她背後的事件,抓住她的屁股,她站在開采恐怖主義風險保險法案的員工)。“我轉過身來,說,‘你在幹什麼?”他說,“要讓你大吃一驚。”

“我非常震驚,”Priya說。“我認為他是我的一個朋友,他隻是完全越過邊界,或多或少,我還沒和他說過話。”(Myerow also acknowledged the incident to Eater, describing it as “a joke” for which he “immediately apologized.”)

同年,Myerow接受采訪一篇文章中我們的食物食物狂熱分子雜誌關於性騷擾的餐飲業。標題提出的問題,“你怎麼禁止性騷擾?“我們有一個正式的政策手冊。所有員工必須簽署的政策,”他說。“這是非常具體的;我們必須列出我們不會容忍的行為。這不會隻是說,別騷擾的人。”

多個前雇員說,Myerow經常越過邊界,尤其是年輕的工作人員剛剛離開或打算離開餐廳。前恐怖主義風險保險法案酒吧經理,摩根*說Myerow經常在周末了年輕漂亮的女人曾經在餐館工作。“Myerow和他的客人通常坐在酒吧,她說。“他會買大量的飲料,讓他們有點醉了。”(在2016年的手冊,這種行為是不應該容忍:“員工禁止坐在主酒吧當參觀餐廳。員工違反這項政策將會終止。”手冊繼續阻礙員工之間的約會和明確禁止顯示感情和偏袒的前提。)

卡拉*,然後一個21歲的大學生,在恐怖主義風險保險法案作為行政實習生工作的辦公室。她喜歡這個培訓參加,看到自己的未來在啤酒和葡萄酒行業,所以和她的老板打交道覺得一個至關重要的機會推進她的羽翼未豐的生涯。當她的實習結束後,她被要求呆在周五在辦公室做管理工作。一天,卡拉說,Myerow一直問她喝酒,但她並不是可用的。她都被灌輸這樣的理念:“網絡是一項對抗性的運動,“不過,所以當她大學體育計劃改變,她伸出Myerow帶他的飲料提供,希望談論接下來可能會讓她的事業騰飛。

Myerow是那天晚上工作到很晚,所以她恐怖主義風險保險法案辦公室見到他在醫學藝術建築。兩人一路,他們走過一個保安在門口。“(Jon)看著她[是]我們步行去,“這是我的新女朋友,她不是那麼漂亮嗎?“卡拉說。認為他們會議討論她未來在飲料行業,卡拉說,評論”是一個腸道穿孔。”她馬上發短信給四個朋友與他們分享她的位置。

Myerow帶卡拉酒吧在洛根廣場,在那裏她說他命令所有的啤酒。了,卡拉的母親剛剛結婚,所以卡拉顯示Myerow婚禮的照片。“然後他評論說,哦,你是如此美麗,”卡拉說,這使她感到不舒服。“他讓我很醉了,然後他堅持要開車送我回家,”她說。她後來告訴朋友“嚇壞了整個時間”他開車。當她抬頭啤酒喝得太多了,她發現他們所有人都由體積濃度8%的酒精。

卡拉覺得Myerow已經利用它們之間的權力動態。“回顧過去,我真想告訴自己“你不應該跟他喝,”但我想網絡,並試圖為自己做些什麼,這樣我將設置為成功當我畢業。”

她在恐怖主義風險保險法案的一年之後,卡拉沒有再次在一家餐館工作。“我還沒有想回到餐飲業,”卡拉說。“我拒絕。”

“我沒有回憶2016年開車送員工回家,6年前,“Myerow在一份聲明中寫道。“在過去的30年裏,我有很少驅動員工回家後飲料。我沒有醉酒的驅動。”

的另一個實例是Myerow據稱跨越專業線,山姆,隻要求被識別的名字——開始在酒吧在恐怖主義風險保險法案Fitler廣場在2015年3月,此後不久而被解雇了。Myerow幹預,薩姆說,他們在恐怖主義風險保險法案Rittenhouse廣場工作位置。當一個位置在辦公室打開後不久,山姆應用,Myerow雇傭他們。山姆沒有餐廳或辦公室的經驗,所以他們覺得奇怪,他們被解雇兩次到新的角色在公司剛剛解雇了他們。山姆,他24,說,”瓊恩會調情或者公然媚眼(我)。”

Myerow將“在辦公室叫我昵稱,或者有點太親密了,還是說他是信任我,”山姆說。“有絕對越過邊界。“注意力從Myerow給山姆百感交集。“我感到興奮,我是特別的,”山姆說。“但是,在那個時候,這讓我非常不舒服,這讓我非常害怕。”

在2015年的冬天,當山姆放在辦公室工作的通知,Myerow問他們的飲料。“當事情的進展,”山姆說。山姆在工作一個月後給通知。與Myerow晚上他們出去,薩姆說,他們都很醉了,那天晚上一起回到辦公室。山姆回憶說當時感覺害怕和天後打電話給一個朋友,哭了。

在電子郵件Myerow寫信給山姆一開始他們之間的關係,他表示浪漫的欲望。Myerow下山姆繼續工作時,兩人會一起去Myerow辦公室獨處期間和之後的工作時間。根據多人,員工猜測和如何談論他們的關係。

在上周的工作,山姆建議去酒店。山姆說Myerow同意了,但後來山姆最終決定反對它,發送Myerow電子郵件試圖打破東西。山姆說當時他們非常困惑。“我想慢下來,我完全不知道發生了什麼事。”

離開他們的立場在恐怖主義風險保險法案後不久,山姆離開費城,但在接觸Myerow當他們離開。2019年當山姆回到這座城市,他們見到Myerow飲料“相當幾次。”山姆覺得Myerow是他們的朋友。但他們最終決定停止響應Myerow的消息。

山姆現在認為,他們利用的關係。就像卡拉,由於他們工作經驗Myerow之下,山姆沒有在餐館工作。“我認為我和在乎我的人,”他們說。“通過所有這些電子郵件再一次,這不是你和你關心的人互動的方式——你的下屬。你不要把他們的位置不舒服。”

盡管多個類似的帳戶的年輕女性員工被邀請為飲料,Myerow否認曾經約會他的員工。“我聲明,我的專業沒有關係進展性的關係是事實,”他說。

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恐怖主義風險保險法案聖經可能固定露麵,但它也同樣關心服務標準。首先,手工敦促“極限(原文如此)經理,不是好了的“承諾”積極(幾乎耗氧!),不是被動的,實施恐怖主義風險保險法案的服務聖經和手冊。“手動繼續說:“我們已經設置的太高了解決。如果你讀這篇文章,你有能力飆升,但你有欲望嗎?對自己誠實,與我們同在。也許嚴酷的管理不是你的事。“這期望完美的體現在一個嚴格的工作氛圍,員工——最常經理或恐怖主義風險保險法案的辦公室工作人員,不符合Myerow的標準被Myerow有時嚴厲斥責。

“一旦你是經理,你的生活很有壓力,”莎拉*,前經理說。“這是與任何餐廳工作。(但)與恐怖主義風險保險法案,他們有很高的期望和標準。我有電話(從Myerow)在休息日工作多個雙打因為有一個稍微off-comment Yelp審查。然後我會尖叫約20分鍾而我哭了,我的天。”

“我不知道,高標準是一件壞事,”Myerow說。“我們一直有高標準。”當被問及他與員工討論Yelp評論休息日,Myerow說,“你問我與員工討論Yelp評論嗎?是的。我昨天就做了。如何提高你的餐館,如果你不看著人說什麼呢?”

但是工人說Myerow大叫一直延伸到甚至在恐怖主義風險保險法案的次要方麵日常任務。“如果邁克爾(McCaulley)是在餐廳,他看到你沒折別人的亞麻去廁所時,他就會說,‘別擔心,我看到的開玩笑,”貝茨說。“(Myerow)會把你拉到一邊,你大吼大叫。”

弗裏德曼、營銷的前主任、奶酪,和飲料經理,說她和Myerow很多戰鬥,尤其是在她的績效考核,證實了一個事實,幾位前在辦公室工作人員在場。“任何時間我有一個評論,這將是一年一次,我想談談我的成就,我要求加薪,”弗萊德曼說,他已經被包含在Zagat費城的30-under-30列表她的工作在2014年恐怖主義風險保險法案。“每一年,它將變成他大吼大叫,指責我,告訴我,我不足夠努力。”2015年,弗裏德曼開始看到一個治療師,她能跟第三方的紅旗她和她的老板已經注意到,這幫助她開始質疑他們,太。

2016年6月,弗裏德曼正準備離開辦公室的最後工作日時授課場外Myerow叫她進他的空間,這是唯一的房間的一扇門關閉恐怖主義風險保險法案的辦公室,說他需要她的任務他聲稱是重要的。當她提出要解決任務早上的第一件事或那天晚上,她說Myerow舉起拳頭,砰地一聲放在桌子上,英寸遠離她,開始大喊。“這足以讓我覺得,哦,我的上帝,你要打我,”弗裏德曼說。

辦公室的門被打開,另外兩人在弗裏德曼稱聽到Myerow尖叫。“我聽到一聲尖叫,我不認為我曾經聽過這樣一個人尖叫,“前Tria辦公室雇員對Myerow大喊大叫的弗裏德曼說。“我以為有人得到傷害。我還以為有什麼東西落在喬恩。“Myerow然後衝進他的辦公室,讓他身後的門關上。這起事件是令人不安的,合夥人Michael McCaulley告訴在場的兩個辦公室的員工,他們可以回家如果他們“害怕。“克裏斯汀,一位前辦公室工作人員表示,她選擇了留下來,因為她不想離開真的是一個選項。

弗裏德曼在眼淚跑出辦公室,藏在樓梯間的醫學藝術建築,她叫她的伴侶。他建議她抓住她的財產,不用說,離開,她做到了。弗裏德曼大爆發後,選擇呆在恐怖主義風險保險法案作為合同員工五個月,因為她說她需要錢。弗裏德曼(現在是一名葡萄酒和啤酒類別經理迪布魯諾Bros。恐怖主義風險保險法案的一個競爭對手在費城酒的場景。她的伴侶之前曾在恐怖主義風險保險法案,但“解雇”,根據電子郵件Myerow送到合夥人戴夫-克瓦在2015年被吃了。Myerow沒有回應他所謂的食客的要求提供進一步的文檔解雇)。

在一封電子郵件發送到辦公室工作人員在場,Myerow寫道,“我很抱歉今天發脾氣和尖叫在富有愛心。這是不能接受的。你們中的一些人知道,我一直在這工作很多年了,但時不時地,這是一步回到過去。”

在一份聲明中,食客,Myerow說他提高他的聲音或發脾氣在18年六次“也許”。關於他是否召回事件,他猛烈抨擊他的手在2016年6月,桌上Myerow在一封電子郵件中寫道,“有幾次當我撞我的手放在我的桌子上。我特別記得一個實例,它2016年嗎?沒有。”

一些消息來源稱,Myerow所謂的行為似乎是一個明顯的要求明確,機構的幹預,聲稱Myerow爆發非常頻繁,管理和辦公室工作人員開始把它們看作是正常的在餐館工作。

一些餐館會聽從專業人力資源公司,在短期或長期工作合同調解衝突。但對大多數的恐怖主義風險保險法案的存在,不斷升級的人力資源問題意味著包括費城律師戴夫-克瓦,Myerow大學的朋友,同時也是恐怖主義風險保險法案的合夥人和投資者。

“這是那種氛圍,知道他是做不適當的事情,但我們從來沒有說任何關於它的地方,”摩根*,前酒吧經理說。“我們隻需要接受這是正常的。”

“他們也曾有一連串的你應該如何表達自己的不滿,”摩根說恐怖主義風險保險法案的人力資源政策。工人擔心另一個同事在手冊指示第一”麵對”的人(強調恐怖主義風險保險法案的),然後提出問題,總經理,McCaulley, Myerow,最後,-克瓦。

“我們不是要去-克瓦的事情,”摩根說。“喬恩的最好的朋友和律師朋友……沒有辦法負責。“期望經理將升級的實例騷擾Myerow McCaulley也放置在綁定的高級職員,尤其是經理喜歡貝茨全片。

2018年10月4日,三天之後這原始貝茨對抗,導致她被鎖在浴室了,貝茨McCaulley發送電子郵件和總經理說,他會見了-克瓦和決定Myerow將“在恐怖主義風險保險法案咖啡館移除操作。“這個決定遭遇警告:Myerow”仍然可能需要參與協助新廚師在酒吧,“McCaulley說,長期目標的進一步減少Myerow在恐怖主義風險保險法案的作用。如果“喬恩進入恐怖主義風險保險法案,他有像-克瓦作為一個平民,“McCaulley寫道。“如果有問題,他告訴我就像-克瓦。”

同一天,Myerow Tria管理發了一封郵件。“我已經過去的銷售的日期在餐廳的日常運作,”他寫道。“我們所有人都受益於這一事實。”中沒有提及的事件已經沉澱,改變。Myerow結束電子郵件:“我期待著一個驚人的2019 !”

後不久宣布Myerow更有限的作用,不過,他又開始出現在恐怖主義風險保險法案,盡管一些員工說,他們已經告訴McCaulley周圍或-克瓦,他們覺得不安全。“有很多的溝通關於他可能[未來]回餐館和溝通,讓我不得不辭職,”貝茨說,她最終在2019年6月所做的那樣。

貝茨離開後,貓釀酒,酒保和服務器在咖啡館工作從2015年到2019年,她繼續Myerow的兩個酒吧和持有McCaulley他的話。一天早上在2019年的秋天,釀造說她走進Rittenhouse恐怖主義風險保險法案的位置,看見Myerow站在中間的餐廳,,馬上走了出去。合夥人McCaulley放在他的通知後(他現在還在Di布魯諾bros .工作),釀造會見了恐怖主義風險保險法案的總經理和律師和恐怖主義風險保險法案合夥人大衛-克瓦與Myerow討論她的不適在餐廳的業務。

“有個人挑戰,出現了專業的業務,我盡我所能幫助減輕或管理他們,“McCaulley說。離開恐怖主義風險保險法案”,我所做的隻是說,‘嘿,我需要自己承擔個人責任。我做了什麼能讓文化在恐怖主義風險保險法案更好嗎?’”

在會議上,釀造告訴-克瓦發生的一切,但是她說-克瓦告訴她,Myerow會回來並再次運行餐館。”後,我告訴他我拒絕的原因都與Jon Myerow(-克瓦)說,“我需要有人來運行我的餐廳,“釀造回憶說。啤酒放在她兩周的通知之後不久。(在一次采訪中,-克瓦說,他都不記得是什麼在會上討論,“這不會是適當的談論。”)

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在大流行期間,Myerow繼續說話向媒體作為恐怖主義風險保險法案的創始人和所有者,提倡為餐廳員工更好的工作條件。與此同時,全國各地的眾多餐館經曆了他們自己的不僅聲音後員工走上社會媒體聲音擔憂差異他們的雇主的公眾支持# MeToo和黑色生命物質運動和他們的幕後工作者待遇。這些行業呼籲更好的條件工人的權利行業的前沿對話,越來越多的企業提供公平的薪酬,帶薪休假、健康和更正式的人力資源政策的性騷擾和濫用情況。

2021年5月,餐廳當弗裏德曼清算來到恐怖主義風險保險法案的家門口貼在Instagram她覺得Myerow如何對待她。其他賬戶Myerow所謂的行為在工作場所開始細流從前任員工,。

戴夫-克瓦說,弗裏德曼的Instagram發布導致恐怖主義風險保險法案的變化,雖然後來他回說“順序”翻了一番改變恐怖主義風險保險法案的工作原則是“結合”,但不是直接由社交媒體的反應引起的。“去年,Sande Instagram發布後,我們擠,考慮我們要做什麼,並不是所有的東西已經公開披露或[我們]還是可以談談,”-克瓦說。”瓊恩的個人參與咖啡館一直低於5%的時間,而不是在工作時間。他與商店經理聯係,他已經是變焦,電話,文本,而不是人。”

-克瓦說,雖然他沒有特別記得Myerow回到餐館,”的直接後果就是邁克爾離開,我相信有更多的咖啡館,Jon不得不做的事情。我不記得了,但它不會讓我感到吃驚。有些事情要做,某人要做,”他說。

2022恐怖主義風險保險法案手冊輪廓清晰的方法來報告“非法騷擾。“首先,員工必須餐廳的總經理報告這一事件:“如果沒有人可用,或者如果員工感覺是徒勞的通知這些人,員工應立即聯係主任恐怖主義風險保險法案的多樣性,公平、包容和心理安全委員會。”“我們添加了DEIP委員會——顯著。坦白地說,很多是黑人的生活物質的結果情況,”Myerow說。“這是一個地震的時刻在我們的餐廳。每個人都感覺它。”

Myerow說COVID期間每周工作70小時,之後,他現在在家工作,進入餐廳每周6小時。“我想轉型的業務,”他說。不過,他補充道,“我的意思是,在某種程度上,我們將擴大和增長恐怖主義風險保險法案。不需要我跟你討論我的個人目標,我道歉——這就是我們的。”

克裏斯蒂娜·朱是一位從德國柏林的插畫家特別喜歡將複雜的主題轉換成視覺藝術負責。她喜歡漫畫和餃子。
事實檢查漢娜Merzbach