加拿大餐館工人請願的新聯合政府道德和公平就業

第一波的冠狀病毒大流行看到草根,worker-led組織獨立出現在加拿大提供救濟和資源從事餐飲業。現在,隨著相關案件數量的第二波甲流疫情繼續膨脹,這些相同的組織組成了一個聯盟,將遊說立法,解決了行業持續的不公平現象。

10月發射後與七個夥伴組織加拿大餐館工人聯盟(CRWC)發表一份請願書周五問題上尋求政府立即采取行動,早和加劇了這場危機。它的目標是“確保基本勞工標準”得到滿足酒店員工在加拿大,占全國第四大就業部門。請願書已經積累了近3000人簽名。

”大流行暴露特定行業的弱點,但在餐館工作過的人可以告訴你,在某種程度上,他們所遇到的東西是有問題的,是騷擾,提示不符,無報酬的小時,或者別的什麼東西,”莎拉說貝利CRWC創始人之一,背後的架構師完整的板,多倫多的一家非營利組織提供心理健康服務、法律援助、為酒店員工和其他資源。“我們的想法是:如果我們可以利用近二百萬工人在我們這個行業,政府將不得不注意。”

首次訂單業務,CRWC提出三個要求尋求:1)永久的改變就業保險,這在曆史上處於弱勢地位的餐廳不尋常的和有時未報告的時間和基於探針的工人收入可能之前取消他們福利;2)公平和標準化的工資和小時,和機製來確保這些被尊重;和3)足夠的醫療保護,如普遍要求PPE和接觸者追蹤在大流行,和聯邦政府授權的所有餐廳員工的帶薪病假。

“在我看來,那些前三個要求很邏輯,我認為將會有很少的加拿大人會說。但現實的餐廳工作是不會解決與一個請願,“CRWC Kaitlin多賽特說,貿易的另一個創始人和侍酒師,他也負責帶頭蒙特利爾餐館工人救濟基金(MRWRF)、經濟互助組織提供緊急救援的餐廳和酒吧工人COVID-19危機期間。”需要繼續和持續支持工人集。但現在,這隻是工人以上水位和水平,這樣我們就可以在此基礎上。”

多賽特認為一係列係統性的解決方案,而不是短暫的修複,是唯一的方法來減少precarity的勞動力。“背後的動機開始聯合之一就是聽人說,“工人隻需要回去工作,”多賽特回憶說。“但我聽到我的社區是截然不同的。這是,‘不,我們真正需要的是幫助。很多工人薪水之間的選擇和他們的健康和安全,甚至在大流行。這就是現實,特別是那些最被邊緣化。餐館工人重新開放並不能解決一切。”

鍍鋅anti-oppression運動在世界各地的幾個月和承認他們的共同願景更加道德和公平就業,餐廳在夏天,貝利和多賽特決定一起解決這些分歧。他們花了幾個月的聯盟和奠定了基礎和社區成員討論並結束他們如何施壓政府領導人製定的變化。

這一對,和各自的組織,已經加入了其他簽署國在加拿大,包括多倫多餐館工人救濟基金;的調酒師慈善基金;不9到5,非營利組織提供支持員工在心理健康和成癮問題;和Vinequity,倡導公平+同性戀群體治療BIPOC和葡萄酒專業人士在加拿大。

希望這群隻會繼續增長,隨著規模的影響。“你不能僅僅是一個請願書提倡在一個曆史上的時刻,”貝利說。“不,這是成長的東西,這就是留在這裏。”

了解更多的CRWC,簽署請願書在這裏。

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