嘲鳥站星巴克通過無記名投票支持成立工會(更新)

的星巴克全國工會化波達拉斯。兩個位置,一個在嘲鳥站在南衛理公會大學附近,位置在艾迪生的5000皮帶線Rd.,宣布了他們意圖在Twitter上成立工會星期三,5月25日。

從一隻知更鳥》的一封信中站組委會,工人說他們的動機來組織工會來自感覺是時候提醒公司它是“由人。“他們斷言,很難在一個公司工作,不給他們的資源來滿足客戶的需求,是人手不足,並且不支付足夠好”來滿足我們作為人類的基本需求。”

這封信進一步的細節缺乏管理的支持和工人在當前條件下身心健康惡化。

組委會在艾迪生引用相同的利益因素和取消授予在大流行期間,包括加薪和“食品和飲料的好處,”和缺乏透明度的溝通從星巴克公司辦公室。“我們希望被視為人類和人性化的企業,而不是被視為一個頁麵上的數量,進而使他們的錢對我們的生活和生計不加考慮,”委員會寫道。

位置承認的來信都連接到他們的社區,星巴克員工感覺同時援引缺乏支持。艾迪生團隊專門調用它們的商店經理說“非常支持”,但經理經常不在位置,因為他們運出培訓其他人”,因為過分的流動率星巴克證人由於其惡劣的勞動實踐。”

位置都是組織與星巴克員工團結合作,集體的星巴克夥伴幫助組織在全國各地。在過去的一個月,星巴克的位置加州北部,新奧爾良,波特蘭,明尼蘇達州,長灘,喬治亞州的奧古斯塔有工會或宣布將成立工會。

在什麼星巴克員工統一稱為“工會破壞活動”對全國工會化努力,星巴克公司據稱增加工資和福利在無工會商店。

作為回應,星巴克的一位代表說,“我們是聽和學習夥伴在這些商店,因為我們總是做全國各地。從一開始,我們已經在我們的信念,我們更好的合作,我們是合作夥伴,我們之間沒有工會,信念沒有改變。

“作為星巴克首席執行官霍華德(舒爾茨)最近在一個共享的給合作夥伴,我們將成為最好的版本星巴克直接作為合作夥伴一起營造我們的未來。和加強星巴克社區維護彼此的夢想;維護公司的標準和儀式;慶祝的伴侶的個性和聲音;和堅持相互尊重和尊嚴的行為。”

此外,Rossann威廉姆斯,執行副總裁,負責總統,北美,共享與我們的合作夥伴,投票結果不會改變我們共同的目的或我們如何會出現彼此…我們將傾聽,我們將保持聯係,我們將繼續在服務的,因為這是我們一直在做和什麼是夥伴。”

截至7月29日,嘲鳥站星巴克一致投票決定成立工會。這個決定是在推特上宣布。

食客達拉斯伸出代表在當地商店額外的評論。

更新:2022年8月2日,25點。:這篇文章已經更新,包括工會投票的結果隻知更鳥》。