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上周全國勞資關係委員會裁決星巴克非法解雇了一位芝加哥咖啡師想要成立工會。星巴克NLRB行政法官傑弗裏·卡特還裁定違反勞動法當經理威脅工人兩家咖啡館。
咖啡師碧玉Booth-Hodges開始討論勞動組織與同事一年2022年8月前終止。燃燒發生兩個月後員工在海德公園e . 55街1174號投票成立工會,根據論壇報。
法官還發現,星巴克非法威脅員工去年在海德公園和在目前咖啡館在1070 W。布林莫爾在水濱大道。經理過去恐嚇戰術,告訴工人工會運動或關閉途徑提出了結束他們的好處。
水濱的位置,工會在2022年5月,突然關閉在10月下旬四天前,工人們開始合同談判。當時,星巴克代表告訴記者,關閉的原因是未指定的安全問題。不過,員工和組織者來自美國工人(工會)的一個下屬認為此舉是報複他們成功的工會運動,迫使員工轉移到其他商店幾小時的詳細信息和旅行費用。
NLRB統治星巴克必須提供恢複的海德公園咖啡師前位置或一個“本質上相同”的標準和補償他的損失收益,源於他射擊。裁決是兩個月後另一個NLRB法官發現星巴克違反了聯邦勞動法數百次在工會開咖啡館在布法羅,紐約,犯下“嚴重和廣泛的不端行為展示罔顧員工基本權利。”
工會支持者說這些裁決的證據咖啡巨頭的行為模式的一部分。星巴克成為勞動組織的沃土COVID-19流行攪亂了酒店業和推力咖啡館的前線員工與公眾意見嚴重分歧。5月初,剛剛超過300星巴克的9300公司咖啡館有工會,根據論壇報,約有一打在芝加哥地區。芝加哥也在家世界上最大的星巴克。