芝加哥考慮要求職位包含工資範圍

芝加哥正在考慮對未在招聘信息中列出薪資範圍的雇主處以500至1000美元的罰款。

“腎上腺腦白質退化症”。(36區)吉爾伯特·維勒加斯新條例的建議該法案將強製所有雇主在招聘啟事上公布工資範圍。維勒加斯告訴《每日線》他希望這項措施能夠消除基於性別的薪酬差異。該措施仍需調整，尚未準備好在4月13日(周三)舉行的理事會最近一次會議上進行表決。

華盛頓州而且紐約市已批準要求在清單中公布範圍的措施。其他州和城市要求公開工資範圍在采訪中．這是餐飲業特別關注的一個問題，自大流行開始以來，業主很難找到工人．

一些員工厭倦了看到他們認為不完整的清單。服務員、調酒師、廚師等職位的工資、工作地點、工作時間等基本信息都沒有提供，就匆匆發布了招聘信息。這種沮喪情緒已經積累得如此之多，以至於芝加哥一個有3.7萬名成員的受歡迎的Facebook群組的管理員，芝加哥服務業，要求招聘信息包括“相關信息包括;(原文如此)企業名稱、地點、工作時間和薪酬範圍，否則將被刪除。”

臉譜網

今年1月，管理員傑西·布裏格斯寫道:“表現得他媽的像個專業人士。兩年過去了，是時候讓你們這些家夥開始學習一些東西了，或者關起門來，因為我們已經他媽結束了。”

然而，並不是每個人都遵守這些規則。幾乎每天都有不完整的招聘啟事發布，群裏的成員就像網絡保鏢一樣，在招貼上寫滿尖刻的評論和表情包，讓他們心懷愧疚，遵循指導方針。

這讓一些想要發布招聘啟事的人害怕在網上引起社區的憤怒。其中一些評論出自業內人士的善意，他們不希望自己的同事被掠奪性的雇主所利用。其他的批評也沒什麼幫助，評論者們穿上了他們最好的噴子服裝，讓那些隻是想與廣大觀眾分享機會的招聘人員望而卻步。

招聘廣告的這種演變是疫情更令人著迷的方麵之一。

在過去，人們認為員工們迫切地想找到一個工作領導，所以不需要太多誘餌就能吸引到一個新員工。新冠疫情改變了環境。招聘信息減少在2020年下達居家令之後現在隨著COVID限製的放鬆，就業市場正在緩慢反彈，有更多的工作機會。然而，很大一部分酒店工作人員已經轉向了其他收入和福利更好的行業。餐館老板不得不求助於提供獎金和其他策略為了吸引新員工。