伊利諾斯州芝加哥反騷擾法律規定的餐館和酒吧提供培訓

從今年1月開始,所有企業在伊利諾斯州,包括餐館和酒吧,必須為員工提供工作場所性騷擾防治培訓。本月早些時候,國會議員在斯普林菲爾德批準參議院法案75(Act)性騷擾的受害者表示每年委托企業提供培訓。失敗可能導致罰款500美元和5000美元之間,這取決於有多少工作,如果它是一個商業的第一次進攻。

芝加哥的一些大的餐飲企業,生菜招待你企業和一個從酒店集團,已經培訓到位。但是現在國家正朝著一個標準。例如,在第一個日曆周就業,餐廳必須書麵通知員工性騷擾政策。政策應該提供英語和西班牙語。

這項政策必須包括一個過程如何工人可以報告任何違規行為。保密協議旨在安靜的工人都非法報道聲稱。如果餐館或酒吧老板未能遵守,他們將有30天的時間來提供一個修複,否則將麵臨罰款。

“餐飲業,像所有其他人一樣,願意麵對挑戰的工作場所的性騷擾,”伊利諾斯州飯店協會總裁兼首席執行官山姆Toia說。

法律要求美國國務院人權創造免費培訓工人。餐廳和酒吧員工,這些將在同樣的精神巴塞特或ServSafe認證。Toia說,他的國家組織正在與美國國家餐館協會創建培訓。

法律是上周的一個主題第一餐廳文化協會麵板。RCA是一個新的組織,旨在組織餐廳和酒吧員工,教育問題,包括工作場所的性騷擾。

到目前為止,行業的成員鼓掌,RCA創始人翠絲特貝克說。但它不是完美的。例如,比爾沒有清晰地定義什麼是作為報複。在酒吧裏的世界,例如給服務器緩慢餐廳不是忙(或有利可圖的)作為主要的就餐區。

上周討論的一部分,發生多裏安人的在柳條公園,覆蓋定義性騷擾。麵臨的挑戰是承認不同的邊界,貝克說。年長的培訓,特別是一些視頻,使用窄譜。有人看那些培訓可能認為他們不參與的實踐。舉個例子,一個無辜的擁抱可能沒有邪惡的意圖但它仍然可以讓員工感到不舒服。每個案例都是不同的,貝克說。

另一個洞在法律上屬於匿名報告。工人經常咬自己的舌頭,而不是與他們的經理分享投訴。他們害怕失去工作。有一個係統,歡迎匿名報告將幫助,貝克說。

總的來說,法律是一個偉大的開始,貝克說。大型飯店集團旗下的大型餐廳將有不同的需求相比,一個家族,附近的餐館。創建標準的法律很好地,貝克說。RCA希望成為橋梁,幫助餐館業主過渡在法律實施。

愛爾蘭共和軍和RCA都使自己獲得任何關於法律的問題。餐館老板最大的一個問題可能是,如果他們應該雇一個人力資源顧問協助在這些情況下。在RCA麵板中,與會者討論多久餐廳和酒吧老板不要人力資源預算。