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的主人穿孔的房子,皮爾森地下酒吧裏麵音樂場所塔利亞裏,後解雇總經理擁有所謂的“非常嚴重”和“煩心”主張由雇員。周日,她被解雇了,三天後服務器莎拉Joanou發表了一篇博文,衛生問題的詳細未經證實的主張,對安全的擔憂,有害的人員短缺,和性行為不端的指控穿孔的房子。索賠有傳播高和寬社交媒體。Joanou還涉嫌在她的文章裏,布魯斯·Finkelman合夥人共同創立芝加哥酒店巨頭16”中心,創建一個“環境的恐懼和任意處罰。“她的博客包括指控,Finkelman將“角落”服務器“搭訕”。
服務器的帖子引起熱情本周在芝加哥,Finkelman周三給員工發了一封電子郵件,向他們保證,公司重視索賠”立即開始調查。“與吃芝加哥共享周四在一份聲明中,該公司表示,調查仍在繼續,他們聘請外部法律顧問協助。在員工信息和在其聲明中,該公司強調,有開放式的人力資源政策,所以員工可以提出問題。
“16”中心並不看輕這些說法,因為它們是直接對組織的核心價值觀。雖然令人沮喪的閱讀這些指控,公司有責任收集事實通過麵試的人可能信息,包括發起這一說法的人,”一份公司聲明中寫道。
調查已經讓他們火的總經理打房子和米其林星級Dusek周二的“違反了公司的政策。“雖然該公司沒有指定,Joanou的博客包含各式各樣的指控總經理解雇。Joanou周四表示,16“中心聯係了她希望她能回答問題的調查。她說她在寫她的博客上體貼入微,並不覺得有必要重複索賠,特別是如果它在Finkelman麵前。
周日她解雇的情況尚不清楚公司的聲明隻看發射Joanou侵犯公司政策的“多個事件。”Joanou解釋說她試圖向顧客道歉後被解雇後不滿一個信用卡的錯誤。這對夫婦想付現金而不是他們的信用卡存款。Joanou說她提供空白電荷在他們離開。管理,根據Joanou,認為她是一個服務器憤怒地追逐一個客戶,Finkelman和夥伴/飲料總監將鄧肯表示,他們“不滿意情況如何處理,我不能再在這裏工作,“Joanou的博客閱讀。
Joanou告訴吃她感到驕傲在良好的服務支出近兩年在穿孔的房子和工作Dusek,米其林星級餐廳也在塔利亞大廳,這都是由同一家公司。工作一開始很好,但挫折為她安裝,包括交互Finkelman她描述為焦慮誘導。她說,在壓力的環境使她從睡覺。同時她不放棄,因為她覺得她可以創造一個不一樣的我。
“我曾經笑話為打孔工作房子是喜歡被虐待關係,不是一個笑話我掉以輕心——我幸存下來,“Joanou告訴食客。“但是有一些黑色幽默的相似之處,我想我可以改變它,我認為我能讓她更好。”
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為什麼沒有Joanou利用開放的政策在16歲“中心人力資源部?她擔心報複。同時,她說,公司不願處理諸如排水的氣味不太給她信心的能力來應對潛在的不當行為指控。在緊張的工作環境也促使工人進入生存模式,Joanou說:“你願意通過3、4 terrible-shitty因為17 medium-shitty事情發生。”
博客出版以來,五16”中心員工分別聯係了食,有類似於Joanou的指控。在類似報告,洗碗機Dusek的失約白天沒有移民的抗議,宣稱種族歧視時,他被解雇了。
16“中心安上抗議在另一個聲明:
許多這樣的投訴在社交媒體上,這是第一次他們曾經帶給我們的注意力。作為調查的一部分,我們積極地接觸這些人一個接一個。不僅是我們的責任直接解決他們的問題,但要確保他們我們以極其嚴肅的態度對待自己的語句。我們的目的是讓每一個索賠的底部。”
除了皮爾森點以外,該公司還經營食品大廳複興循環;毀了日報,MONEYGUN和聖盧組裝在西方循環;空瓶子和咬咖啡館在烏克蘭村;在西鎮美酒吧;並在海德公園海角。Finkelman和開發者克雷格·金——也與英鎊灣,四角餐廳的母公司——16”建立在中心。
讀16”中心的下麵給工人。
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