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玫瑰花蕾的餐館已達成190萬美元的和解的集體訴訟,指控13次在外鏈拒絕雇用非裔美國人。美國平等就業機會委員會宣布玫瑰花蕾,作為協議的一部分,將積極招募非裔美國人的目標,他們應該占全體員工的11%。玫瑰花蕾的許多餐館不雇用非裔美國人。訴訟還聲稱,該連鎖店的管理團隊,包括創始人亞曆克斯•達納稱為非裔美國人與種族歧視種族主義文化的產生。
歐盟委員會在2013年提出了訴訟。其他前員工和求職者和提交相似的指控種族歧視和性別歧視。政府也聲稱,玫瑰花蕾違反聯邦法律,就業數據未能準確地報告。這些信息包括少數民族的數量被聘用。訴訟還聲稱,許多非裔美國人工作申請求職者被經理立即丟棄。
的論壇報收到一份聲明從鏈閱讀,解決“在我們員工的最佳利益,員工和顧客。”
該訴訟將如何影響其他餐廳嗎?芝加哥律師巴裏·哈特斯坦聯合主席比門德爾鬆的平等就業機會和多樣性的實踐。招聘門檻,特別是種族歧視的情況下,平等就業機會委員會的最近的焦點。七位數的解決是一個很好的方式吸引投資者和餐廳經理的注意。這是一個很好的方式,強調平等的重要性。
“在一天結束的時候,雇主隻需more-than-gently提醒一個多樣化的勞動力至關重要,”哈特斯坦說。
經理不僅需要關注招聘實踐和依賴推薦,哈特斯坦說。嚴重依賴推薦無意中會導致歧視,盡管求職者的意圖並不重要的轉過頭去。這並不僅僅適用於種族偏見。哈特斯坦指出最近的一個年齡歧視結算情況,以及如何”社區的影響。
還有,希望公眾不過分解讀190萬美元,哈特斯坦說。他指出,這是一個集體訴訟,所以數量會分裂。他的擔心引發的官司的人在未來。
玫瑰花蕾的餐廳包括胭脂在黃金海岸,北河媽媽的男孩,原來的玫瑰花蕾在小意大利。鏈也有郊區位置Naperville,高地公園,迪爾菲爾德。