稅吏行政總廚解雇職工股票後“不適當的”員工照片

Cosmo戈斯,芝加哥行政總廚的流行和獲獎收稅員餐館,被解雇後所有權說他未能采取紀律處分當一個“個人”和“不合適”的女員工在員工之間共享的照片,沒有她的允許。一個酒店集團,戈斯說,老板的父母應該報道這個實例的騷擾人力資源或解雇員工共享照片。一雇了一個律師事務所調查此事之前解雇戈斯和第二個員工——安東尼奧·莫利納柳條公園的總經理稅吏安加。

兩個被解雇幫助營造氣氛,女性感到不舒服在餐館工作,據一位。最初的事件發生在2016年底稅吏安加另一個員工顯示戈斯照片的問題。當一個維護戈斯,莫利納沒有認真對待員工的擔憂,Goss說她從來沒有向他與擔憂。員工最終到一個公司人力資源辦公室。公司聘請外部法律顧問調查聲稱當天員工與人力資源,根據一個代表。

整個調查”,對我們來說是至關重要的理解這些指控的全部範圍,確保團隊成員的健康和安全,”公司的一份事先準備好的聲明中閱讀。“一個開放的政策,這是我們的責任,以解決實例不適當的場所進行徹底和零容忍”。

馬克多

稅吏Beard-winning餐廳,一個是唐尼測量嗎獲得了胡須獎在2015年傑出的餐館老板。戈斯花費了七年時間測量和廚師保羅·卡亨的公司。戈斯隻是叫廚師長嗎去年的稅吏品牌——他負責菜單的所有五個餐館,酒店老板的名字。早在2012年,當他23歲,他打開了稅吏質量肉餐廳的負責人屠夫富爾頓市場。

雖然戈斯直接不予置評,他在一份聲明中證實了這起事件,解雇,表示遺憾。他承認,他“是能夠有所作為,沒有挺身而出。“根據戈斯,他隻看了照片“幾秒鍾”,他沒有“此次事件升級。這樣的“事件”並非常態,”該聲明補充道。而戈斯和提供了一個詳細描述的照片,戈斯並稱之為“不恰當的照片。”

“現在回想起來,我知道這看似短暫完全不專業和不可接受的,”戈斯的聲明讀。”作為一個領導者在一個酒店,我後悔沒有采取足夠的措施來解決這個問題,我深感抱歉,照片中的女人描繪這些後果,另一個人誰有影響。”

Molina是高斯的房子前麵。作為總經理,他也有責任報告事件和失敗,一個主張。戈斯也認為作為一個新的合作者歡呼的收稅員食譜。他很快就被這本書的宣傳之旅的。戈斯創建他的地位,所以它可以空缺。餐廳的過程中取代莫利納,一位發言人說。

有額外的影響解雇作為一個需要做出一些決定。戈斯和他的好朋友粉嫩一步裙Wu-Bower計劃開一家新的河流北餐廳有一個的支持。一位發言人說,發射不會影響的開放時間太平洋標準時間,之間的合作一個戈斯和Wu-Bower的新公司,強調款待。在全國範圍內,這是一個最值得期待的餐館開業的下降。然而,一是重新評估項目的支持,戈斯在餐館的角色。戈斯的聲明中提到,他期待與一個合作了。Wu-Bower沒有置評。

戈斯的未來與太平洋標準時間有疑問,據發言人代表一個下劃線。盡管這種不確定性,戈斯寫道,他將是一個積極的影響即將到來的餐廳,他有一個“責任主張立即改變。“戈斯想建立一個嚴格、更好的標準報告騷擾。一個已經授權經理參與反騷擾培訓,根據相同的發言人。

解雇來攻擊他們的故事的背景下的婦女性騷擾使用# MeToo標簽——這是將強奸文化的感知和確認。餐飲業很難幸免。一個典型的例子是25涉嫌性騷擾的女性工作時在新奧爾良這個餐飲集團。周一,這個辭職。

更新:莫利納說沒有告訴他為什麼被解雇了,根據DNAinfo。

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四方

稅吏安加

北密爾沃基大街1576號,60622 (773)904 - 1121 訪問的網站

四方

稅吏質量肉

825年西富爾頓市場,60607年 (312)445 - 8977 訪問的網站

四方

一個從酒店集團

、芝加哥、IL

四方

稅吏

837年西富爾頓市場,60607年 (312)733 - 9555 訪問的網站