布魯克林一家星巴克的工會工人正在罷工，要求更好的工作條件

布魯克林一家星巴克的咖啡師正在罷工，直到7月18日上午另行通知為止，大波士頓星巴克工人聯合會宣布．從今天上午9點到下午1點，組織者在波士頓大學附近聯邦大道874號的商店外的糾察線上。

到目前為止，這是馬薩諸塞州十幾家成立工會的商店之一。該州共有16家商店的員工申請成立工會，隻有兩家商店投票失敗。倫敦南區一家商店的結果還沒有確定，因為有一些質疑的選票，雷丁的一家商店還沒有舉行投票。

工會浪潮是全國性的運動始於2021年底的紐約布法羅。截至2022年7月中旬在美國，36個州的300多家商店的員工已經申請成立工會;其中，近200家門店的團隊已經贏得了工會選舉，37家已經失敗，其餘門店的選舉正在進行中或即將到來。

根據大波士頓星巴克工人聯合會6月份的一份聲明，聯邦大道分店上個月以10票對0票投票成立工會，由於星巴克的挑戰，有6票沒有反映在統計中。

在7月18日致管理層的信布魯克萊恩工廠的員工聲稱，自上個月投票以來，他們“不僅遭受了一係列不公平的勞動待遇”，“而且還遭受了混亂和充滿敵意的工作環境”。

信中稱，工會投票後被派到這個地方的臨時商店經理一直在削減長期員工的時間表和人手不足的輪班，同時雇用新員工。

“我在這裏工作了一年多，在三個不同的經理手下工作，”咖啡師莎拉·陳(Sarah Chan)通過大波士頓星巴克工人聯合會的一份聲明說。這個人說:“我們的商店從來沒有像現在這樣長期人手不足，但是我們的新經理說，我們沒有足夠的時間來同時雇用五個人。”

此外，在7月18日致管理層的信中，員工們聲稱，臨時經理對不遵守新的供應政策的員工“非法威脅紀律或解雇員工”，他們聲稱，臨時經理的行為違反了公司價值觀，因為他“對員工和客戶的種族、性別和取向發表了有害和攻擊性的言論”。

信中還要求星巴克解雇這位門店經理，或者至少將她從星巴克調離，並接受額外的培訓和監督。員工還要求管理層每月與員工一起評估勞動力需求，以確保有足夠的人手。

這家店的一名員工泰勒·迪克森(Taylor Dickerson)於今年2月入職，一直以來的平均每周工作時間都在30小時或以上，但她通過大波士頓星巴克工人聯合會的一份聲明表示，在加入工會後，她的工作時間“幾乎減少了一半，盡管(她)可以隨時上班，堅持不懈，工作很努力。”除了對個人財務的影響，她說，這“傷害了商店，因為它經常嚴重人手不足，影響了我們的銷售、清潔和士氣。這種回應感覺像是對成立工會的直接懲罰。”

根據大波士頓星巴克工人聯合會的聲明，輪班經理諾拉·羅西還指出，這些日程安排的變化導致員工“經常不得不跳過休息時間來按時完成工作”。羅西補充道:“我們人手不足，每天都在準備失敗。”

周一早上，打給聯邦大道星巴克分店的電話無人接聽，發送給星巴克企業新聞團隊的電子郵件也沒有立即得到回複。

隨著星巴克全國各地的員工繼續成立工會，該公司被指控的從事破壞工會的行為美國國家勞動關係委員會(National Labor Relations Board)發布了這份報告幾個州的投訴他聲稱自己違反了多項勞動法。

與此同時，在馬薩諸塞州，星巴克的工會化努力隻是咖啡館工人組織起來的更大運動的一部分，在過去的13個月裏，幾家當地擁有的咖啡店組織都經曆了工會化的努力。人行道咖啡屋(Pavement coffee house)是大波士頓地區的一家連鎖咖啡店，擁有八家咖啡館和一家咖啡烘焙工坊，宣布他們打算成立工會2021年6月;達爾文有限公司是劍橋一家擁有四家分店的咖啡館集團，隨後於2021年9月上市；還有Diesel咖啡館、Bloc咖啡館和Forge烘焙公司的員工，薩默維爾兄弟三人組，2021年12月．2022年6月，在牙買加平原有兩家分店的City Feed & Supply，同時工會，也一樣1369年的咖啡館在劍橋有兩家分店。