檢查在與星巴克聯盟最高法院勞動決定迫在眉睫

罷工工人的最強大的工具。動作直接展示了工人的價值——醫院沒有護士不運行,網站沒有作家不運行,學校不運行沒有兼職教授。和與紅杯子天罷工和雙下罷工2022年,星巴克如何運行不能沒有它的咖啡師。但最高法院聽審的目前可以大大影響工人的罷工的能力,因此有巨大影響的波組織在食品服務行業。

冰川西北訴國際卡車司機聯盟1959年決定的擔憂聖地亞哥建築行業委員會訴Garmon從被起訴,保護工會引人注目。的情況下,最高法院1月10日開始聽到冰川西北,建築材料公司聲稱,卡車司機故意安排2017年的罷工會充滿混凝土攪拌卡車,這可能導致損壞的設備和銷毀產品。冰川西北訴卡車司機可能淡化先前的裁決,即employer-union爭端必須首先經過國家勞資關係委員會——曆史上,NLRB站在工人罷工權在實例產品損失可能是一個結果。

如果最高法院規則有利於西北冰川,這可能會削弱NLRB的能力之間充當緩衝雇主和工會。“一個重要的原因Garmon從訴訟過程存在這盾牌的工會,可以消耗他們的財政狀況和阻止工人罷工,行使自己的權利”寫道伊恩Millhiser Vox。“畢竟,這意味著很少如果財力雄厚的雇主可以轟炸工會與訴訟工會不能提起訴訟。”

一些員工的一個主要擔憂是無意中損壞的產品可以讓雇主更傾向於蘇在罷工。雅各布·威爾士轉變主管布盧姆菲爾德的星巴克在匹茲堡和一個活躍的工會領袖星巴克員工團結,特別是輪廓,如何影響星巴克工人,工作的一部分是為第二天準備食物和機器。“感覺那將是一個該死的如果我們這樣做了,該死的,如果我們不的事。如果我們正確地做我們的工作職責,把食物或清洗咖啡機提前一天——這意味著如果我們第二天罷工,會有大量的浪費。我們要麼做我們的工作和浪費很多食物,然後放入一個情況我們可以承擔法律責任,或者我們不做我們的工作,突然間我們負責公司不做我們的工作。”

再說,星巴克已經麵臨著敵對的首席執行官,一個公司拒絕給工會商店一定的福利。食客說威爾士的潛在裁決,什麼SBWU今年已經在商店。

吃:當星巴克去年工人聯合組織了罷工,罷工,什麼樣的預防措施是你提前把這些事件?

雅各威爾士:罷工的目的是flex我們的勞動力,對吧?顯示該公司,“不,你真正需要的。“我們確實需要你,因為你支付我們的工資,但你也需要我們工作因為你付給我們。如果咖啡沒有了,錢沒有了。

為我的商店具體地說,我們的方法是做我們的工作正常,第二天我們在罷工。但我知道其他商店做不會把盡可能多的食物,這樣就不會那麼快到期,或者他們會關掉機器,不需要維護。在我的商店的目的,預防措施是我們不想被告知我們沒有完成我們的工作職責和紀律。其預防措施,“我們不想創建一堆廢物。“結果(最高法院)的決定可能會削弱這兩個職位,我想。

即使最高法院規則的卡車司機在這裏,你覺得他們在這種情況下,它意味著這個國家的公眾的勞動和工會?

我的理解是,他們不應該在第一時間。真的,這是全國勞資關係委員會的管轄範圍之內。他們的管理機構應該在這樣的事情做出決定。我不會說謊。我很悲觀的方向,我們的政府正采取向工會,即使有聲稱行政部門是最支持工會行政部門在很長一段時間。我個人不認為,尤其是的方式職業行為是停滯不前(這將加強勞動法,在其他方麵懲罰公司工會破壞和結束“工作權利”的法律。立法部門,現在最高法院,他們也以同樣的方式。這三個主要的政府部門都承擔,最近我覺得,這些反工黨的立場。

所以我個人不超級樂觀的未來法律。但這是我們的工作,作為組織者,組織。法律,從我的角度來看,從來沒有站在我們這一邊。美國勞工法一直是可怕的,它來自一個普通的工人自己獲得他們所需要的東西通過自己的活動。法律有時可以幫助我們,但它不是設計來,我們不應該指望它。

什麼感覺進入2023年,所有這些組織力量,星巴克是如何反應?

似乎他們指望我們放緩。在某種程度上,我們肯定已經慢了下來。沒什麼事就像去年我們得到8家店鋪一天(成立工會)。但與此同時,我們絕對沒有停止和我們留在這裏。在公司同意與我們討價還價——他們還沒有,他們走出我們所有的談判會議前5分鍾內,我們甚至可能不會被取消認可日期很快。

你能說別的SBWU 2023年的目標呢?

我的目標是得到一份合同,繼續增長——不僅僅是外部但內部。我們建立我們的通信結構每一天,因為我們的聯盟是很分散的,不同的商店有很多的自主權。我們必須文件存儲的存儲。我們現在的問題是:我們如何同時賦予工人和商店和地區,同時維護一個協調的國家戰略,得到我們想要的東西嗎?我很期待看到。