星巴克正在提高工資和福利，但不是在工會門店

企業星巴克對工會化努力的反對仍在繼續這個星期。作為首席執行官霍華德·舒爾茨在昨天的收益電話會議上宣布在美國，星巴克將承諾在2022財年投入10億美元，用於“對優先領域的合作夥伴和門店的額外投資”，包括加薪和培訓。公司優先十月公布該公司將在2022年夏天將工資提高到每小時至少15美元，從而達到同期美國所有計時合夥人近17美元的平均時薪。但是，盡管昨天的電話會議更清楚地概述了公司的加薪和福利計劃，但它也表示-正如上個月一些人猜測的那樣-他們中的許多人不會擴展到有工會的商店或正在加入工會的商店。

昨天的公告明確指出，上述加薪將於8月1日生效，5月2日或之前聘用的員工將“加薪3%或每小時15美元，以高者為準”。此外，該公司還明確了在公司工作2年和5年以上的“終身合夥人”的加薪規模，並表示將於8月1日在經理職位的加薪上“計劃投資翻倍”。該聲明還提到了福利選項的增加，包括“增加病假累計的機會”和“幫助合作夥伴為更好的學生貸款解決方案再融資的工具和解決方案”——所有這些都將僅限於沒有工會的商店。

星巴克工人聯合會在一份聲明中回應這一聲明:“這種威脅公然是非法的，是破壞工會運動的繼續。法律允許星巴克在有工會組織的門店為員工提供這些福利。我們的談判委員會將要求立即向所有合作夥伴提供這些適度的改善，最終霍華德·舒爾茨的破壞工會的策略將不會奏效。星巴克將是一家工會化的公司，合作夥伴將有一席之地。”工會有提出控告國家勞動關係委員會的工作人員

自星巴克成立了第一個工會去年12月，在紐約布法羅，這家咖啡連鎖店的工會化努力迅速取得了進展。昨天，星巴克員工聯合起來宣布在馬薩諸塞州沃特敦的奧本山店，全國有50家工會商店受到了衝擊。在這些成功中，舒爾茨繼續保持反工會的立場:就在上個月，他據報道，與一名組織者對峙“如果你這麼討厭星巴克，為什麼不去別的地方呢?”