被解雇的孟菲斯星巴克員工:“我知道我被報複了”

周一，田納西州孟菲斯市的7名星巴克員工被解雇。據該公司稱，這些解雇是對多次違反公司“安全和保障”政策的回應但對於被星巴克解雇的咖啡師凱莉·斯羅克莫頓(Kylie Throckmorton)來說，被解雇的七名咖啡師都參與了在星巴克組織工會的活動，這並非巧合。

孟菲斯是全國60家星巴克分店之一，他們正在發起星巴克工人聯盟的組織活動。這項工作始於紐約州布法羅，現已擴展到19個州，包括伊利諾伊州、亞利桑那州、馬薩諸塞州和加利福尼亞州。當他們與星巴克進行集體談判時，工人們正在倡導更高的工資、更好的福利和更安全的工作場所。的公司以工會所稱的恐嚇來回應這些活動從雇傭公司員工監視商店到解雇孟菲斯的工會組織者。

周三，當思羅克莫頓站在星巴克門店外的警戒線上時，她向Eater講述了自己參加工會運動的經曆，是什麼導致了她被解雇，以及她希望在未來幾個月看到星巴克工會的勢頭繼續增長。

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你是怎麼加入工會的?

凱莉的書:我們看到布法羅發生了什麼,我們看到芝加哥埃爾姆伍德發生的事我們決定要推動變革。我們所在的咖啡店是我們轄區內被虐待最嚴重的一家，所以我們召集了一群咖啡師，開始推動成立工會。現在我們在這裏。

工會運動公開後，星巴克公司或你的門店經理是否開始表現不同?

我們開始看到越來越多的企業出現。以前，我隻見過我們的區域經理一兩次，自從我們上市以來，她每周至少來一次。我們每天都有經理從不同的商店來。他們不能真正談論工會什麼的，但他們一直圍繞著它跳舞。有些人會突然表現得像你最好的朋友，有些人試圖嚇唬人們退出這樣他們就不能在選舉中投票。

你是怎麼知道你要失業的?

大約一個月前，(管理層)開始對我們工會委員會的成員和其他一些咖啡師進行調查。周一，我的代理經理給我打了個電話，讓我來參加一個一對一的會議。由於冬季的暴風雪，商店已經關閉了一個星期，她說她想核實一下電力和其他一切。當我到那裏的時候，有兩個人在那裏，我沒想到，他們告訴我我被解雇了。

公司陳述的解雇你的理由是什麼?

他們列出了一些非常次要的原因，這是我的初犯。我沒有任何其他類型的紀律。第一個原因是，我下班的時候沒有戴口罩，但我們的政策是，如果我們下班了，就不需要戴口罩。他們還告訴我，我在房子的後麵，那是我們的時間表所在，下班後我們可以在那裏檢查我們的庫存。這一政策以前從來沒有執行過，所以他們隻是試圖吹毛求疵，找到任何可以擺脫我們的東西。他們還告訴我，我下班後還在店裏，但我在下班前還在店裏工作，所以我覺得我還可以留在店裏。

為什麼被解雇的感覺如此報複?

我知道我遭到了報複，因為這些政策一直是有選擇性地執行的。我們很多人被解雇是因為他們以前從來沒有選擇執行的事情，或者我們的商店經理也在做但沒有惹上麻煩的事情。最重要的是，我們是中南部地區呼聲最高的工會之一。我們的聲音對他們來說有點太大了，所以他們似乎需要抓住一切可能的線索。

工會是否計劃提出申請不公平勞動行為指控該機構會向國家勞動關係委員會(National labor Relations Board)指控這些解雇行為違反了聯邦勞動法。

是的,沒有。對於這種情況，我們確實提出了不公平的解雇投訴，但我們認為，他們在這之前就已經使用了不公平的勞動慣例。

如果這些工人沒有被解雇，你認為工會會在你的星巴克贏得勝利嗎?

我百分之百相信我們會的。我們得到社會各界的全力支持。我們仍在全力支持(咖啡師仍在工作)，他們也能感受到這種支持。我認識很多咖啡店的咖啡師他們都打算投讚成票。但是公司引進了新員工——我們中有7個人被解雇了，今天我們剛被告知計劃中還有7個新員工。所以很明顯，這個計劃已經進行了一段時間了。

如果NLRB發現你被解雇是不公平的，你想要回星巴克的工作嗎?

老實說，我現在還在努力為自己做決定。我確實想要回我的工作，因為我非常關心我的同事，我不想經曆了這一切還沒有看到所有努力工作的結果。但與此同時，我也不想繼續支持一個不關心我的大公司。我已經在當地的咖啡店找工作了。我寧願支持這些企業。但我想讓每個人都知道，公司對我們的評價不是真的。我想讓人們了解並教育自己現在正在發生的事情，因為這是非常嚴重的。這不僅僅是星巴克的問題。