星巴克經理涉嫌威脅跨性別員工的醫療福利

自從紐約水牛城星巴克咖啡店的咖啡師投票成立工會以來，這家咖啡巨頭的立場就很明確:在員工行使受法律保護的組織權利時，它不打算與他們合作。現在，該連鎖店正在全國範圍內加大反工會言論的力度，一些咖啡師表示，星巴克的管理人員正在“威脅”員工的醫療福利，以壓製該連鎖店迅速發展的工會化運動。

在周一提交給國家勞資關係委員會的一份投訴中，俄克拉荷馬城星巴克員工指控據彭博社報道，他們被召集到一個會議上，管理層告訴他們，如果工會的努力成功，他們可能無法獲得公司提供的跨性別包容醫療服務。星巴克在2013年首次宣布將擴大其醫療福利，包括性別確認手術，並在2018年將該福利擴大到其他手術，如隆胸和麵部女性化手術。當然，在沒有工會的情況下，這些福利一直是按照星巴克的條款提供給員工的，這意味著這些福利隨時都可能被單方麵取消。

盡管該公司否認曾威脅停止為加入工會的工人提供福利可能是因為根據《國家勞動關係法》，這種做法是非法的-這是像星巴克這樣的反工會雇主的常用策略。如果事實屬實，威脅要隱瞞這些的指控救命的好處將與星巴克自2021年第一批門店投票成立工會以來對待工會的態度保持一致。該公司采取了廣泛的反工會行動，從解雇參與組織工會活動的工人到臨時首席執行官霍華德·舒爾茨對咖啡師大喊大叫誰問他為什麼公司采取了如此激進的反工會姿態。6月10日，在伊薩卡的一家星巴克已經成立了工會在不到一周的時間內被告知他們的商店將關閉．伊薩卡另外兩家(非工會)分店仍在營業。

星巴克麵臨著工會提出的數十項不公平勞動行為指控，今年5月，NLRB裁定該公司不得不恢複孟菲斯工廠的7名工人的工作，並補發欠薪，這7名工人因參與工會而被公司解雇。同樣在5月，星巴克宣布將所有門店的最低工資提高到15美元，但表示它計劃在投票加入工會的商店裏扣留工人未來的加薪．

但在這個特定的時刻，威脅跨性別包容醫療體係讓人感覺特別可怕，即使對星巴克來說也是如此。跨性別權利在全國各地都受到攻擊，在俄克拉荷馬州尤其如此立法者今年至少通過了三項針對俄克拉何馬州變性人的法案．今年5月,州長凱文·斯蒂特簽署成為法律一項要求俄克拉何馬州公立學校跨性別學生使用與出生證上性別相符的衛生間的法案。該法案還威脅要取消對不遵守規定的學校的資助。在這項立法之前，斯蒂特發布了一項行政命令，禁止跨性別成年人更改出生證明上的性別標記。

“跨性別權利是勞工權利。我們為使這個州對跨性別者更好而進行的鬥爭也將使所有工人受益，目前的工會浪潮使工作場所對跨性別者來說是一個更安全的地方，”俄克拉荷馬城星巴克的工人Neha Cremin說。“我的大多數同事都是酷兒，我們中的許多人都依賴變性人的醫療福利。當星巴克含蓄地威脅說，肯定性別的醫療保健可能會被取消時，我們特別容易受到傷害。我們中的許多人開始在星巴克工作，因為這是我們能想到的唯一現實的方式來支付與過渡有關的醫療費用。”

長期以來，星巴克一直將自己定位為一家進步的公司，尤其是在福利方麵，包括跨性別包容的醫療保健和大學學費援助。但這樣的日子可能就要結束了。除了公司的反工人行動，舒爾茨也說過星巴克可能很快就會放棄“開放洗手間”政策該規定於2018年實施兩名黑人男子在費城的一家星巴克被拒絕使用洗手間後來因非法侵入而被捕因為他們還沒有購買。

在這一點上，很明顯，星巴克害怕工會，這是理所當然的。250多家商店宣布了成立工會的意向，100家商店已經投票決定成立工會。星巴克工人聯合會不再是舒爾茨到處采取一些不公平的勞工做法就能趕走的煩人蒼蠅;這是一場不斷壯大的運動，在公眾輿論法庭和NLRB都取得了勝利。

不過，當星巴克最終找到新的首席執行官時，它的反工會觀點可能會發生巨大變化。的公司目前正在“從外部尋找”一位新的領導並希望在秋天的某個時候宣布舒爾茨的繼任者。

更新:2022年6月14日下午2:50:這篇文章更新了，引用了俄克拉荷馬城星巴克員工的話。