在哥倫比亞廣播公司的報道中，女性分享了麥當勞工作場所性騷擾的故事

在過去的幾年裏，越來越多的前和現任麥當勞員工站出來分享性騷擾的故事他們在CBS新頻道的連鎖餐廳工作時所經曆的事情星期天的早上段，四名女性向記者艾琳·莫裏亞蒂分享了她們的個人經曆。

艾米麗·阿尼巴爾(Emily Anibal) 2016年開始在麥當勞工作時隻有17歲，她說，一名男性輪班經理“會對我的身體和其他員工的身體發表評論，比如，‘我會和你做愛，我不會和她做愛。’”阿尼巴爾補充說，輪班經理“幾乎在每一次輪班中，在大部分時間裏”都會評論或接觸員工。

另一位麥當勞員工傑米莉亞·費爾利(Jamelia Fairley)講述了她在2018年被新同事騷擾的經曆。費爾利向主管和總經理報告了這種行為，她說這種行為發生在其他人麵前，其他女性也有過這種經曆。但是，根據費爾利的說法，騷擾隻會加劇——不幸的是，這種報複性反應似乎並不是不正常的布萊斯·克維特為Eater報道在2020年。她說，後來費爾利的同事“把她抓到了腹股溝”。

她告訴莫裏亞蒂，這名同事是在費爾利報告了另一名同事的騷擾事件後才被調到另一家商店的。據稱，另一名員工問費爾利，和她當時才一歲的女兒發生性關係需要多少錢。費爾利說:“這個特別的評論……真的讓我非常難過。”發表這種評論的同事被解雇了。為了養活女兒，費爾利繼續在麥當勞工作。

向哥倫比亞廣播公司講述自己故事的女性是向麥當勞提起歧視或性騷擾訴訟的眾多員工中的一員。近年來，訴訟被提起1月,去年4月,在2019年11月，在2018年5月．每CNBC在過去四年裏，至少有50名工人向平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)或州法院提起性騷擾投訴。工會委托的民意調查在接受調查的782名女性員工中，76%的人表示她們在麥當勞經曆過至少一種形式的騷擾，71%的人表示她們在舉報不當行為後受到了懲罰。(該公司的一位發言人對這些數字提出了異議，他告訴CBS，調查樣本量太小了。)

這家快餐連鎖店在2月18日宣布了一個目標在領導層中實現性別平等到2030年底，在哥倫比亞廣播公司的節目中回應道並承諾將對每一項指控進行“全麵徹底的調查”。

“我要表彰這些人，表彰他們的勇氣。任何站出來報告擔憂或問題的人都應該得到我們最大的尊重。Chris Kempczinski在一份聲明中寫道周日晚上發布。“讓我坦率地說:每個在拱門下工作的人都必須有一個安全和受尊重的工作環境。工作場所的性騷擾是對我們作為一個係統所代表的一切的侮辱。任何麥當勞餐廳都不允許這種行為，也不會容忍。”

餐飲服務業就是這樣眾所周知，性騷擾猖獗．一個2014年的報告聯合餐飲機會中心的調查發現90%的女性在工作中經曆過性騷擾。在快餐行業，員工通常是窮人、少數族裔，而且通常是年輕人——與名人或白領專業人士的經曆經常成為#MeToo運動的中心相比，他們在性行為不端方麵的追索權更少。服務業工作者的故事也很重要。不應該用一個有名的名字或電視exposé來記住這一點。

• 麥當勞女員工指控快餐連鎖店在工作場所虐待和騷擾(CBS新聞)
• 有報道稱麥當勞員工性騷擾，麥當勞首席執行官承諾進行調查(美國有線電視新聞網)