![麥當勞的拱門在天空中。](https://cdn.vox-cdn.com/thumbor/0zZUmg6fl-RpKlhhV7YeF3AvGR8=/0x0:4368x2912/1200x800/filters:focal(2167x1216:2865x1914)/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_image/image/67320153/shutterstock_114036805.0.jpg)
麥當勞在與前首席執行官的法律鬥爭中毫不退縮
麥當勞與前首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克的法律鬥爭繼續升級,這家快餐巨頭稱伊斯特布魯克的行為“道德敗壞”,以回應他要求撤銷對他的訴訟。
作為之前報道去年秋天,伊斯特布魯克因與一名員工存在不正當關係而被解雇。當時,人們認為這種雙方自願的關係不是身體上的,也是伊斯特布魯克和一名員工之間發生的唯一一種關係,但麥當勞後來根據匿名舉報發現,伊斯特布魯克與多名員工發生了身體上的性關係。因此,該公司於8月10日起訴伊斯特布魯克,試圖追回估計價值數千萬美元的遣散費。
8月14日,伊斯特布魯克的法律團隊提出了一項動議駁回訴訟他認為,麥當勞應該已經知道導致伊斯特布魯克被解雇和離職協議的行為。
在今天提交的文件,麥當勞寫道:“當麥當勞接受調查時,其首席執行官撒了謊。”另一句炙熱的台詞包括斷言伊斯特布魯克的論點相當於“他不能承擔責任,因為從法律上講,他沒有很好地掩蓋自己的不當行為。”
該公司發言人向Eater提供了以下聲明:
當麥當勞接受調查時,史蒂夫·伊斯特布魯克撒了謊。他違反了公司的政策,不尊重公司的價值觀,辜負了同事、董事會、加盟商和股東的信任。他的論點是,他不應該為他一再的不良行為負責,這在道德上是破產的,在法律上是失敗的。
最近,麥當勞還表示正在調查其前人力資源主管——伊斯特布魯克聘請他擔任這一職位——在伊斯特布魯克的領導下可能存在不當行為,的華爾街日報報告.麥當勞現任人力資源主管在上周的一次會議上對員工說,麥當勞全球首席警察戴維•費爾赫斯特(David Fairhurst)去年11月被解雇,原因是他被指在多個場合讓公司的女性感到不舒服。
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