前首席執行官:麥當勞知道性騷擾而談判數百萬美元的遣散費

它看起來像麥當勞和它的前首席執行官不阻礙法律鬥爭

麥當勞前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克對他的前雇主反擊,聲稱快餐公司的訴訟指責他撒謊,欺詐,和隱藏的證據性與員工的關係是“法律依據”和“誤導”,布隆伯格報告。

正如之前報道的去年秋天,麥當勞解雇伊斯特布魯克為展示“判斷力”和違反公司政策與員工通過參與一個不恰當的關係。當時,被認為是兩廂情願的關係和非現實的。但根據麥當勞訴訟——試圖恢複估計數千萬,伊斯特布魯克已收到遣散費——該公司最近收到一封匿名提示,引導他們發現伊斯特布魯克曾從事物理、性關係共有三個員工,就是明證裸體,他發送到他的個人電子郵件地址從他的工作電子郵件帳戶(後來從他的公司電話刪除)。

但是在周五的法庭文件中,伊斯特布魯克的律師稱,麥當勞已經獲得的全部事實情況的時間談判遣散費(或者,正如的紐約郵報如此雄辯地指出,”麥當勞企業聲稱公司應該知道他發送色情短信”)。根據華爾街日報》伊斯特布魯克的律師表示,這位前首席執行官的電子郵件提供給麥當勞公司的服務器和存儲時初步調查去年10月舉行。“基於同一信息今天麥當勞,它達成分居協議,”伊斯特布魯克的律師寫道。“但麥當勞現在承認,“新”的信息依賴並不新鮮。”

伊斯特布魯克的申請也瞄準麥當勞的指控,他授予股票價值數十萬美元的員工他從事性的關係。伊斯特布魯克的律師認為,麥當勞董事會已經意識到,已經批準的特殊股票授予性能的基礎上,根據《華爾街日報》。

“麥當勞——一個複雜的實體由許多內部和外部的專家當它進入了分居協議——意識到它不能令人信服地宣稱違反合同要求,”伊斯特布魯克的法律團隊寫在文件中。”相反,它不尋求製造違反信托責任或作假。”

為了應對駁回訴訟,麥當勞發言人提供以下語句:“麥當勞站投訴,實事求是和法院提起。”

更新:8月18日淩晨2點。這篇文章已經更新包括麥當勞在一份聲明中。

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