服務行業,變性人的歧視是一個不幸的現實的工作

在一個曆史性的情況下,6月15日最高法院認為,聯邦法律禁止歧視雇員僅僅因為他們的性取向或性別認同。這樣的行動會被認為是歧視在第七條,作為“雇主為同性戀或變性火災火災個體人特質或行為就不會質疑在不同性別的成員,“正義尼爾Gorsuch寫道。換句話說,一個工作場所不能有火一個男人擁有一個丈夫,因為它不會火一個女人有一個丈夫。如果“用人單位故意懲罰一個人出生時確認為男性特質或行為,它允許在一個員工確認為女性在出生時,“這是歧視“因為…性。”

多讚美的裁決來自這樣一個事實:這是一個長時間的到來。直到現在,它在美國超過半數的州是合法解雇某人是同性戀,雙性戀,或反式,即使很明顯的歧視性做法。“最高法院的裁決為全國提供好消息在當時這是非常必要的。聽到這片土地上的最高法院說”的人,應該,免受歧視根據聯邦法律是一個曆史性的時刻,”瑪拉說,執行主任易性者平等國家中心在一份聲明中。然而,她指出,“我們還有更多的工作要做,以確保變性人可以完全生活而不用擔心歧視他們是誰。”

食品服務行業經常被一個社會的“拋棄”,包括人,同性戀群體接受和社區。不過,雖然這一裁決是一個贏得一般為同性戀群體的權利,反式和非食品服務行業的人質疑多少會對日常生活的影響,想象能夠做些什麼帶來實實在在的變化。

妮可Prytula,非住在弗吉尼亞州的人,最近停止在食品服務工作八年之後,最近一次美食建立非常正式的實踐。最多的他們的工作,他們不會公開自己的性別認同。“我總是成為同性戀,沒有很多的地方我是唯一奇怪的人員工,”他們說,“但當我正在美食,這是第一次,覺得這將是一個真正的障礙。”

大部分不是因為歧視的風險管理,而是來自客戶。Prytula回憶異常性別的服務風格最古老的女人在餐桌上,要求服務第一,把同事和顧客稱為“先生”或“小姐,”和服務主要是老,白色的客戶。“我認為[出現]隻是讓事情很複雜,”他們說。“我覺得我需要為我的同事創造幾乎像一個流程圖的想,“好吧,我希望你們為我使用正確的代詞,但你可以讓表misgender我所有他們想要的,因為我不想在一個論點和一些老人當它字麵上的問題我的收入。”

幸運的麥克反式人權活動家和酒保小夥在紐約曆史社會,說:“作為一個變性人,工作保障是巨大的。“麥克,一個二進製反式的女人,一直在末以來接待的90年代,因為需要工作保障,“我發現大多數的變性人(業內)絕對在壁櫥裏,隱形,因為它真的是一個有毒的工作環境的人。“這不是歧視從客戶;一些也是超級男子氣概在餐館廚房文化,持續到今天。

擁有一份工作是一個單杠清除許多變性人,邁克爾說。“如果你沒有一個房子回家,或者改變你的衣服和洗澡的地方吃飯,你怎麼能夠在第一時間獲取或維持一份工作嗎?“雖然失去工作對每個人來說都是令人擔憂的風險,失業、無家可歸、和糧食不安全是影響變性人更全麵。根據2020年4月威廉姆斯學院的報告電視台看數字,“反式的成年人在勞動力的78.1%,其中12.8%是失業,翻譯,估計有139700變性人全國失業(找工作)。相比之下,3.9%至4.9%的美國成年人在勞動力處於失業狀態。”

然而,COVID-19流行加劇了這些數字。的勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)把5月份失業率為13.3%。根據人權運動,變性人流感大流行期間更容易失去工作和經濟危機:“19%的變性人以及26%的變性人的顏色已經成為失業者由於COVID-19,而隻有17%的LGBTQ人群和一般人群的12%。“數字尤其不利於食品行業。勞工統計局報告說,一個額外的休閑和好客部門失去了120萬個工作崗位,今年5月,740萬年4月了。和人權組織報告,同性戀群體的人更容易受到COVID-19行業工作,其中包括200萬名(15%)在餐館和食品服務工作。

司各脫決定開創了一個先例,法律和社會、和信號的雇主歧視有更大的後果,但固執的雇主總是會找到其他方法來疏遠,推動反式員工。(執政並不適用於承包商嗎像大多數交付司機或Instacart顧客。)Prytula和Michaels注意這是多麼罕見的“證據”的老板解雇,因為他們是反式的人。“我不能告訴你的次數,人們試圖擺脫我因為我反式也沒說,這是因為你反式,”邁克爾說。“我有經理和廚師試圖讓我辭職或者離開,把周圍真正可怕的語言。他們將使用‘同性戀’,我就會禁止我性別身份的廁所,他們給你不合適的時間表,給你不合適的製服。”

執政黨的性質也就不適用在食品服務行業工作涉及到的與客戶互動,誰是你的老板,每次90分鍾,沒有法律要求公平的對待你。“如果你不再允許被解雇是奇怪的,但你的收入取決於客人找你是否認可或執行正確的方式,或者,上帝幫助你,有吸引力,它並沒有真正幫助,“Prytula說。

接下來的問題雇傭。如果你沒有一個工會工作提出正當理由終止,在大多數州,你的老板解雇你沒有理由。”經常獨特的環境和酷兒增加了額外的負擔,尤其是反式的人住在一起可以讓他們更容易受到fireable犯罪,”V Spehar表示一個二進製的人在酒店行業工作了幾年,最近誰是影響主任詹姆斯·比爾德基金會關注女性同性戀群體的領導和項目。“遲到,嘴角一咧,粗魯的客戶評論,缺乏情感或心理支持,缺乏安全的住房或家庭支持“都是原因,員工可被視為“不正確的健康。”

在一個令人鼓舞的注意,還有其他立法推動,同時幫助所有工人,可以保護變性人。Prytula說廢除將最低工資標準將意味著反式食品服務的工人更有可能謀生的工資沒有監控外表為了處於客戶。雇傭也可以做很多,莎拉·瓊斯寫《紐約》雜誌,試圖起訴你的前雇主反歧視”可以負擔工人沒有獨立的前雇主負責。”

Spehar還說更多的改變需要來自業內人士,不僅從外部立法。“沒有創建一個文化的理解失業負擔不成比例地影響”社區,我們都仍持有相同的“專業”的標準和期望由cis白人文化,”他們說。這意味著餐館老板和非營利組織優先歧視培訓,還管轄規模將資源幫助同性戀和變性人開辦自己的企業,和定心,食品行業”基本是基於黑、酷兒、婦女,和移民的勞動。”,並確保這些問題優先驕傲月之外,當許多企業使用”社區營銷噱頭。

麥克斯仍然認為食品服務行業是一個變性人的地方可以茁壯成長。她指出,詹姆斯胡子是一個同性戀的時候,沒有被廣泛接受,以及餐廳和酒吧,尤其是黑人婦女所有的餐館和組織,致力於多元化、股權,和包容的工作。但她還指出這裏有一個更大的圖畫之外那些找到工作的權利。“我不知道這是在立法,”邁克爾說。司各脫的裁決是一個巨大的重要部分,主要是不完整的,難題需要真正安全的立法和行動為變性人公平的待遇。“立法,正如我們所看到的,可以反複無常,和由政府政治化,”Spehar說,“最後永遠的人性和同情能做什麼。”