前員工對麥當勞提起性騷擾集體訴訟

周二，麥當勞(McDonald 's)遭遇了一起性騷擾集體訴訟，這是工人們針對該公司發起的一係列法律訴訟中的最新一起，他們試圖迫使該公司解決他們所說的門店虐待問題的“係統性問題”。

這起新訴訟的原告詹娜·裏斯(Jenna Ries)表示，在密歇根州蘭辛市外的一家麥當勞工作的一年半時間裏，她遭受了多次性騷擾。周二，她在接受媒體采訪時說，在她開始在餐廳工作後不久，一名經理就開始騷擾她，並在其他員工和總經理麵前罵她“像婊子、蕩婦和婊子”。騷擾還包括身體上的，她說，他“抓住一切機會抓我的胯部、胸部和臀部”，還會扯她的頭發，把她推到其他同事身上。她說，有一次，他強行把生殖器放在她手裏。另一次，他把她困在一個步入式冷凍室裏，把她按在牆上。“我很害怕，”她回憶說。

她成功地逃離了冰櫃，但這種騷擾對她的精神造成了傷害。她說:“上班對我來說太難了，但我覺得我需要錢，而且別無選擇。”“我一直生活在拒絕他的追求而失去工作的恐懼中。”盡管裏斯說她把自己的經曆報告給了總經理，他甚至親眼目睹了許多這樣的情況，但“什麼都沒有發生”。她經常哭著離開餐廳，她把這種影響帶回家，因為它影響了她與男友和家人的關係。盡管她已經不在那家餐廳工作了，“我仍然在處理情感上的傷害，”她說。

這起集體訴訟是代表過去三年在同一家餐廳工作的所有女性提起的。訴狀稱，裏斯並不是唯一一個被施暴者盯上的人，他還經常騷擾其他人，被稱為“人力資源的噩夢”。雖然萊斯是目前唯一被點名的原告，但她的律師已經與同一地點的其他女性交談過，她們都表示有類似的經曆，並希望有更多的班級成員加入訴訟。

同樣是在周二，一名未透露姓名的前底特律麥當勞員工向平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)提起訴訟，稱在一名男同事向她提出挑逗，她報告了這一事件後，她被調職，工作時間被大幅削減，被迫辭職。

新的指控旨在迫使麥當勞對員工所說的全公司性騷擾問題做出回應。Altshuler Berzon律師事務所的律師伊芙·席爾瓦(Eve Cervantez)是許多麥當勞員工的代理律師，她說:“密歇根州的這家餐廳象征著全美麥當勞餐廳存在的係統性和嚴重的性騷擾問題。”“這起集體訴訟指控麥當勞的工作文化是有毒的……正是麥當勞在製度上未能解決性騷擾問題，才使其得以猖獗。”塞萬提斯說，該訴訟要求獲得係統性救濟，並要求法院下令，要求該公司改善政策和程序，並為那些因騷擾而遭受“極端情緒困擾和經濟剝奪”的人提供至少500萬美元的補償性賠償。“我們希望這一集體訴訟向麥當勞發出一個信息，即它不能忽視員工，也不能忽視法律規定的保護員工的責任。”

這是麥當勞員工目前對這家快餐巨頭發起的最新法律鬥爭，他們聲稱該公司存在性騷擾文化，而管理層未能采取行動。十個員工分布在八個不同的城市申請費用2018年5月，她們在平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)投訴，稱她們在工作中遭遇過猥褻言論，被挑逗、撫摸甚至攻擊，但管理層要麼無視她們的投訴，要麼對她們進行報複。一年後，工人們提起還有25起平等就業機會委員會的投訴和訴訟。塞萬提斯說，這些案件中的“絕大多數”仍有待平等就業機會委員會審理，希望該機構“將其視為一個需要全麵解決方案的製度問題”。還有未解決的索賠要求15的指控工人們於2016年對該公司提起訴訟。

工人們聲稱，他們沒有得到公司的回應，並要求高管們坐下來傾聽他們的故事，共同尋找解決方案。一份麵向媒體的聲明稱:“在過去的三年裏，麥當勞在很大程度上忽視了一線員工提出的50多起投訴，指控麥當勞公司和特許經營餐廳存在一係列非法行為。”“許多敢於談論性騷擾的廚師和收銀員都受到了報複的衝擊，從減少工作時間和毫無根據的紀律，到被解雇或被迫離職。”

為了回應對新指控的置評請求，該公司在一份電子郵件聲明中表示，“在美國和世界各地的社區，關於安全和尊重工作場所的討論非常重要，麥當勞正在通過在100%的公司所有餐廳實施安全和尊重工作場所培訓來證明其對這一問題的持續承諾。”全國加盟商領導協會和女性經營者網絡代表美國各地的加盟商與加盟商合作，實施這一重要的安全與尊重的工作場所培訓計劃，我們對此感到鼓舞。”

一位發言人還指出，除了8月份宣布並於上個月推出的新培訓之外，該公司還在強奸、虐待和亂倫國家網絡的幫助下修改了防止歧視、騷擾和報複的政策;設立員工投訴熱線;並致力於年度政策和培訓審查。

“這些措施聽起來很有希望，但還遠遠不夠，”代表部分工人的美國公民自由聯盟(American Civil Liberties Union)律師吉莉安·托馬斯(Gillian Thomas)說。“它們是由一家高價律師事務所的律師起草的，沒有受到虐待的幸存者提供任何意見。”她說，她的客戶都沒有聽說過有關熱線的任何消息。她還認為，新的培訓是“粉飾門麵的定義”，並指出這種培訓隻在公司所有的商店中被強製要求，而在特許經營中隻是被鼓勵。

最新的法律挑戰得到了美國公民自由聯盟和“時間到”法律辯護基金的支持，開始在#MeToo運動之後，這是一種從名人那裏籌集資金的方式，幫助那些遭受過性騷擾的收入較低的人資助他們的案件。

麵對他們所說的公司不作為和未能對他們的指控做出回應，工人們還采取了比提起法律訴訟更進一步的行動:去年9月，他們提出了舉行了有史以來第一次全國性的罷工反對性騷擾，在全國十個城市同時罷工。他們的要求包括公司成立一個由員工和高管組成的委員會來解決這個問題，舉行強製性的性騷擾培訓，加強和執行現有的零容忍政策，以及創建一個更好的處理投訴的係統。“我們不會再保持沉默了，”員工阿德裏亞娜·阿爾瓦雷斯說告訴當時的Cut。“我們需要有一條前進的道路，這樣就不會有人在工作中遭受性騷擾——不僅僅是在快餐店，而是每個人。”

他們已經舉行其他罷工民主黨總統候選人Julián卡斯特羅和前候選人比爾·白思豪和傑伊·英斯利加入了糾察線。其他候選人，包括皮特·布蒂吉格、卡瑪拉·哈裏斯、貝托·奧洛克、伯尼·桑德斯和伊麗莎白·沃倫也表達了他們對罷工麥當勞工人的支持。周二，弗林特和密歇根州底特律的數百名工人舉行了針對該公司性騷擾的第四次罷工。佛羅裏達州桑福德的麥當勞員工、“爭取15歲員工”運動的領導者傑米莉亞·費爾利(Jamelia Fairley)說，他們罷工是為了展示“我們為自己發聲的集體聲音，確保我們在工作中不受騷擾”。費爾利也說，她在工作中遭到了同事的性騷擾，這位同事發表了露骨的評論，然後摸了摸她的屁股和腹股溝。她說，在報告了發生在她身上的事情後，她的工作時間被縮短了，有時隻有一周7個小時。“我們很強大，團結起來，我們就能發出自己的聲音。”

員工們認為，該公司未能采取有意義的行動來預防和解決騷擾問題，從而營造了一種騷擾的氛圍。許多人將矛頭指向了該公司發射本月早些時候，該公司首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克被曝與一名員工存在兩廂情願的關係，違反了公司政策。該公司表示，這表明他“表現出了糟糕的判斷力”。然而，他將獲得一筆遣散費7000萬美元．托馬斯說:“信息很明確。“高層和那些每天為公司賺取利潤的人有不同的規則。”

在性騷擾猖獗的問題上，麥當勞並不是唯一的罪魁禍首。在2016年的一項調查在快餐店非管理職位的女性中，40%的人說她們在工作中經曆過不受歡迎的性行為。2%的人報告曾被性侵犯或強奸。食品服務業的發展壯大了最大份額2005年至2015年平等就業機會委員會私營部門性騷擾指控的人數

但員工和他們的支持者認為，針對麥當勞可能會在整個行業產生連鎖反應。托馬斯說，如果他們能促使麥當勞做出改變，那麼他們就能“真正在美國工作場所最糟糕的領域之一打擊性騷擾方麵取得進展”。

“這不僅僅是我一個人的事。這是關於全國各地麥當勞無數員工在工作中遭受性騷擾的經曆。”“通過提起訴訟，我希望其他在工作中遭受性騷擾的麥當勞同事有勇氣站出來。”

“我們一起發出了聲音，”她補充說。