麥當勞的雇員公開在職性騷擾

去年,在新奧爾良工作時麥當勞,坦尼婭Harrel經曆性騷擾在短短一個月的兩倍。

首先是男同事,她以為她有柏拉圖式的友誼。這種感覺結束了我們他開始摸索她違背自己的意願,通常當她洗碗,沒有相機密切關注。”他走到我非常積極,”Harrel告訴食客。“他會抓住我的乳房和其他私人部分。”她試圖逃跑的問題,避免他,但是他一直重複的行為。

Harrel說她騷擾到兩個不同的經理報告,一男一女。男性主管告訴她他想讓同事“性感”,慫恿他。女性主管也不相信她,指著Harrel和騷擾者已經交換了電話號碼。

“我拒絕了兩次,”她說,這讓她感到“不受保護的和不安全的。”她不知道下一步該做什麼。“在那之後,我不知道還有誰去,誰去談論它。“她工作了幾天假,她回來的時候,同事已經辭職。

然後,有一天,另一個男同事把她拉進浴室。他被她一堵牆,暴露了他的生殖器,試圖強迫她發生性關係。這次,Harrel說,她甚至沒有報道這一事件,之前發生了什麼事。相反,她花了幾個星期了。“我不能處理它身體上,就進入工作場所,”她說。但那些日子離工作帶來的經濟後果。“我不能支付我的電話賬單,付不起我祖母的藥。我真的不得不向人要錢,因為我很害怕回去工作。”

Harrel是10麥當勞的雇員之一,所有女人的顏色,在8個不同的城市在7個州提起指控與平等就業機會委員會周二普遍性騷擾在他們的工作。性騷擾的指控包括,調情,甚至性侵犯。當其中任何一個報道發生了什麼經理,他們說他們回絕了。一些聲稱他們打擊報複;一些說他們失去了工作。

“當性騷擾不是解決在工作場所,“Harrel周二在與媒體的電話說,“它發送工人的消息好了對我們的身體是違反了…沒關係我們的自尊被擊得粉碎。”

“我一個人,我是一個女人,”她說。“我的事。”

麥當勞的指控表示采取法律行動反對性騷擾的第一步——在任何訴訟都可以前進,首先要問平等就業機會委員會的調查,受害者,如果需要的情況下,將調查此事,要麼打擊麥當勞本身,允許婦女起訴自己,或認為沒有基礎。周二的指控的名字不僅僅是特許權所有者,而且麥當勞公司,即使該公司認為幾乎沒有控製它的特許經營的位置。”

我們希望麥當勞公司一步,調查,並且成為解決方案關於性騷擾的麥當勞店,”夏娃Cervantez說律師Altshuler Berzon代表的一些工人,與媒體周二的電話會議上表示。

目標是獲得平等就業機會委員會進行係統性的調查麥當勞所有的地點,包括調查任何未解決的索賠從15個性騷擾指控起訴該公司早在2016年。由於調查正在進行中,控方說,他們還希望麥當勞對性騷擾實施零容忍政策,以及需要強製所有管理者和員工培訓。他們還希望該公司實施經驗和安全報告過程對於那些騷擾。

當員工金伯利勞森開始她的工作,”中沒有提及性騷擾培訓,沒有提到性騷擾政策,並沒有提到一個電話號碼打電話給如果我們經驗豐富的性騷擾,”她說。去年秋天,勞森的經理在麥當勞在堪薩斯城,密蘇裏州多次性評論她;考慮到他是一個經理,她覺得自己別無選擇,隻能容忍他的行為。“我覺得困,”她說。她試圖改變她的計劃,以避免他。但另一個同事也一直騷擾她,盯著她看,站著令人不安的接近她,對她刷牙,甚至還摸了她的屁股。她他的行為報告給總經理,但說什麼也沒做。“麥當勞,一個數十億美元的公司,”她說,“似乎並不關心。”

麥當勞幾乎是一個例外:快餐有很大的性騷擾問題。一個2016調查的女性在非管理層職位快餐發現,40%經曆過在工作中不必要的性行為,包括性言論和不必要的接觸,而2%的人說他們在工作中被性騷擾或強奸。在過去的六個月中,平等就業機會委員會啟動了三個性騷擾西裝對快餐公司,而另外兩個有定居與該機構為成千上萬的美元。根據平等就業機會委員會,該行業充斥著風險因素騷擾:一個年輕的勞動力,可能不會意識到它的責任或權利,近距離,快節奏的工作,缺乏人力資源管理協議解決濫用和權力失衡,低工資的員工通常是顏色和/或移民的人需要工作在經濟上生存。

“我們相信是時候快餐公司開始聽這些女人的聲音,幫助他們結束性騷擾,“Cervantez說。“如果這樣做選擇,麥當勞有能力在工作中做出真正的改變。“畢竟,律師和員工認為,如果麥當勞——美國最大快餐連鎖店,之一中國最大的雇主(2017年與375000名員工)——改變其行為,也許會漣漪向外其他連鎖店。“我們認為快餐的變化始於麥當勞同意做出改變。”

“麥當勞有令人難以置信的影響,如果他們選擇他們可以成為一股正義的力量,“Harrel說。“今天我們自己的立場和要求麥當勞被追究責任。”

這些指控是一個合作爭取15美元,labor-backed運動要求15美元最低工資和形成一個聯盟,和時間的法律辯護基金。該基金啟動作為好萊塢的時間到了運動的影響# MeToo作為一個名人投入的資源來幫助女性的性騷擾的經驗。“時間到了法律辯護基金是自豪地站在這些女性決定挺身而出冒著極大的危險,“Sharyn Tejani基金執行主任說,周二的媒體的電話。“我們將…從麥當勞等公司不斷要求問責。”

更多的指控會接踵而來。“這些文件是我們的戰略的開始,”薩利•亞伯拉罕森律師Outten金色代表的一些工人,在媒體電話會議上表示。“我們希望跟更多的麥當勞員工。“律師是鼓勵其他員工經曆過性騷擾與他們取得聯係,被包括在法律行動。“沒有人應該經曆我經曆了什麼,”勞森說。

要求評論的指控時,特裏希基,麥當勞公司的一位發言人說,“在麥當勞公司,我們一直致力於文化,培養尊重對待每一個人。沒有任何形式的騷擾和歧視在我們的工作場所。麥當勞公司需要性騷擾的指控非常認真和有信心我們的獨立經銷商擁有並經營著大約90%的14000年美國餐館會做同樣的事情。”

爭取15美元不是等待麥當勞。推出自己的熱線,麥當勞等快餐公司的員工可以調用時被騷擾。他們會與法律援助的情況下,將由時間的一些法律辯護基金。

當Breauna明天報道一位同事對她的身體圖形主管在聖路易斯麥當勞,她說她被告知,“你永遠不會贏得這場戰鬥。”

“我們將會看到,”亞伯拉罕森表示。

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