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Johnny Iuzzini被四名前雇員指控性騷擾

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這些女性為Jean-Georges餐廳的糕點師和電視主持人工作

紐約,紐約- 2月9日:2012年2月9日,糕點師Johnny Iuzzini在紐約梅西先驅廣場參觀。(圖片來源:Janette Pellegrini/WireImage)
約翰尼Iuzzini
圖片來源:WireImage / Getty Images

糕點師兼電視主持人約翰尼·尤奇尼是最新一位被指控性騷擾的美食界名人。四名前員工匿名站出來,指控他們在紐約Jean-Georges餐廳工作時遭受過性騷擾和虐待,麥克風的報告

兩名糕點師和兩名外聘人員是前員工,他們形容讓-喬治的糕點廚房一個性騷擾泛濫的環境.根據這些女性的說法,Iuzzini可能會口頭謾罵,“做一些讓人不舒服的事情,看看他能逃脫什麼懲罰。”據稱,除了發表露骨的性言論和下流的手勢,他還要求女員工在下班時按摩肩膀。

一位在Iuzzini手下工作了兩年的糕點師告訴Mic,這位廚師在她的崗位上找到她,多次把舌頭伸進她的耳朵裏。《Mic》雜誌引用的一位外行詳細描述了她與Iuzzini的一段雙方自願的關係,這段關係始於她接受主廚采訪的前一晚,當時她隻有19歲。“他36歲,我19歲,大權在握,”她在報道中說。

Iuzzini否認了部分指控,但不是全部。在給Mic的一份聲明中,他說,“一想到我的任何行為都讓我的團隊成員感到受傷或降級,他就感到崩潰和心碎。”他還說:“我15歲就開始在廚房工作了,那時候很少看到女人在廚房裏,她們的行為很下流,不專業……這是錯誤的。”

2011年,Iuzzini離開了Jean-Georges。據Mic報道,此時,Jean-Georges似乎已經意識到Iuzzini的一些不當行為,但挺身而出的女性不相信主廚Jean-Georges Vongerichten和運營總監Philippe Vongerichten完全意識到性侵的嚴重程度。盡管這些女性表示,她們不知道該餐廳是否有舉報性侵的官方渠道,但讓-喬治餐廳的一位發言人證實,該餐廳集團自2003年以來一直設有“人力資源部門”。

Iuzzini目前沒有在餐廳廚房工作,但在性騷擾發生的那段時間,他是全國糕點界的頂級人物之一。Iuzzini獲得了2006年James Beard傑出糕點廚師獎,以表彰他在Jean-Georges的工作。和他的形象)在電視上扮演角色和亮相:Bravo電視台讓他擔任其節目的首席評委頂級廚師:隻是甜點衍生劇,他突然出現在美食網/烹飪頻道的幾個節目中,比如重新包裹我吃過的最好的東西,糖攤牌.最近,他被任命為聯合法官偉大的美國烘焙秀, ABC的英國真人秀經典衍生劇;第三季將於12月7日開播。Iuzzini也是美食節的常客。

麥可故事中的女性說,她們沒有站出來,是因為害怕公開反對糕點界的這個權勢人物會損害他們的職業生涯.“他認識所有人,”一位女士說。“如果我想在餐館裏找到一份工作,我就會傾盡所有。當你被這種情況包圍時,你不會(報告),你會向其他人抱怨。”據報道,2011年,菲利普·沃格裏希滕(Philippe Vongerichten)要求一名糕點師就她親眼目睹的不當行為提交報告,但她拒絕提交文件,因為她打算辭職,不想讓Iuzzini看到。

對Iuzzini的指控是自紐約時報揭示了曆史好萊塢製片人哈維·韋恩斯坦的虐待和騷擾行為10月下旬,一個暴露揭露了新奧爾良廚師約翰·貝什(John Besh)廚房裏的係統性騷擾文化;後來,他辭去了餐飲集團首席執行官的職務。許多指出貝什的曝光應該能培養出多倫多的餐廳老板Jen gg叫做“餐飲業的哈維·韋恩斯坦時刻。”

Eater已經聯係了Iuzzini和ABC的代表,希望得到進一步的評論。在向Mic發表的聲明中,Iuzzini表示,他希望“任何被我冤枉的人都能找到我,給我機會親自向他們道歉。”

更新4:56點。Jean-Georges的發言人發表了以下聲明:

讓·喬治和整個餐飲集團對文章中描述的事情可能發生在我們的餐廳感到困惑和厭惡。我們早就製定了反騷擾政策和報告程序,所有員工在受雇時和受雇期間都已了解該政策和報告機製。雖然我們多年來確實改進和調整了我們的人力資源職能,但我們自組織成立以來一直致力於強調的原則。我們對員工的投訴和關切作出回應的整體記錄感到自豪,並在情況需要時采取了迅速和適當的行動。幸運的是,據我們所知,他們很少。然而,我們感到不安的是,一些員工當時可能不願意站出來。我們的政策不是,也從來沒有容忍文章中描述的這種行為。無論是針對女性還是男性,叫喊、斥責、觸摸或任何形式的騷擾都不是我們餐廳的經營方式。Iuzzini先生已經有一段時間沒有加入我們的餐飲集團了,他不代表我們對餐飲的理念,更重要的是,不代表我們的工作環境。

最近發生的事件和媒體的關注,使得我們隻能更深入地審視我們如何才能更好地服務我們的員工,甚至進一步整合我們的人力資源功能,並確保我們的員工明白,在我們的工作場所文化中沒有騷擾的地方。

4名前雇員指控名廚約翰尼·尤奇尼性騷擾和性侵(麥克風)
追蹤約翰·貝什的性騷擾指控[E]

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