25約翰這個員工指控性騷擾在他的餐館

約翰•這個新奧爾良名廚的餐飲帝國總數超過12家餐廳在南方,和他的生意夥伴,奧克塔維奧頭紗,培養一種文化,鼓勵猖獗的性騷擾,員工說。

根據一個eight-month-long調查《今天發布,25這個飯店集團的現任和前任員工聲稱是性騷擾的受害者,在工作中。這些聲音加入兩個官方投訴提起最近幾個月與平等就業機會委員會:在一個投訴,員工稱“我,和其他類似的女性,被騷擾,性騷擾,幾乎每天都口頭攻擊”,“un-welcomed觸摸和性”,是“寬恕,有時由經理和主管鼓勵。”

在另一個平等就業機會委員會投訴,一名前雇員說,她從事與這個“長期不受歡迎的性的關係”,聲稱他曾經“從事口交”,她在的時候她“幾乎沒有意識。“原告也說,她在工作中有經驗的報複,當她試圖結束這段關係。

九個女人給他們的名字發表的許可Times-Pic塊;/作者/餐廳評論家布雷特安德森,他們和其他女性前來”描述了一個公司,幾個男同事和老板摸女員工未經許可,對外表暗示評價,在少數情況下,試圖利用性權威地位。“這些經曆發生在這個餐館廚師阿龍沙亞的支持下,是誰目前的嚴重分裂這個集團。

在給了一份聲明Times-Pic雷蒙德·蘭德裏,這個餐飲集團總法律顧問表示,該集團最近學會了,並不是所有的員工感到一個適當的係統來確保他們“跟從[e]他們應得的尊重”。發言人還講述了Times-Pic這個集團,目前雇傭了1200人,從未收到內部投訴性騷擾。

但“現在我們已經學會了這些擔憂,”蘭德裏仍在繼續,“我們相信未來,每個人都在我們公司將充分意識到現在明確的程序,以防止任何人感覺他或她的問題不會被聽到,解決無報複。“他們注意公司的第一人力資源總監在今年10月11日開始工作。

這個這個,在自己的聲明承認,進行“兩廂情願的關係”,一個員工,並他的行為“不可接受。”他繼續說:“我獨自一人完全負責我的道德缺陷。這並不是一個像我們這樣的公司應該采取行動,更不用說一個丈夫和父親。”

性騷擾早就知道在餐飲業是一個問題。在2014年,一項研究由工人組織餐館機會中心聯合發現,80%的女性餐廳員工報告經曆從其他員工在職騷擾;這一數字仍在驚人的66%用於騷擾從他們的經理。在快餐行業專40%的女性經曆的報道,“不受歡迎的性行為”在工作中,有28%報告“騷擾的多個事件”。

總的來說,根據2014年民國報告”,而百分之七的美國婦女在餐飲業工作,超過三分之一(一個令人瞠目結舌的37%)的性騷擾指控的平等就業機會委員會(EEOC)來自於餐飲業。”報告指出,許多騷擾的受害者通常不站出來擔心失去收入,公開羞辱,或者報複的形式成為了晉升機會;一些人說的Times-Pic關於這個小組報道經曆後兩個,或說,正在進行的行為迫使他們退出。

最近幾個月,更多的女性對在職濫用。最近的性騷擾訴訟存在與高調的廚師科裏李和朱利安·梅迪納。和這個群的消息之際,一波又一波的性騷擾指控後成為公眾暴露在好萊塢製片人哈維•韋恩斯坦本月早些時候;這肯定不會是最後一次在餐飲業報告。

•約翰這個餐館培育文化的性騷擾,25名婦女說(Times-Pic)
•聲明由約翰這個關於涉嫌性騷擾和他的公司(Times-Pic)
•我是一個餐館老板。為什麼不我的同伴和我一樣對性別歧視嗎?[E]